Le blog de la gamification des processus RH

Si vous hésitez encore à mettre en place un processus d’offboarding collaborateur, découvrez ici son impact pour votre marque employeur et l’importance du recueil de feedback. Nous vous présenterons le concept de « recrutement boomerang ».

Sensibiliser au handicap en entreprise avec une manière innovante et ludique : le jeu de sensibilisation pour collaborateurs.

L’onboarding, ou le processus d’intégration au sein d’une entreprise regroupe toutes les initiatives mises en œuvre pour assurer une bonne intégration des nouvelles recrues dans l’organisation. L’objectif principal est de donner toutes les clés au nouveau collaborateur pour qu’il puisse gagner rapidement en productivité et en autonomie avec un minimum de stress.

Avec le recul du départ en retraite, le paysage générationnel des entreprises change rapidement. Alors, quelles sont les pistes à suivre pour fidéliser les collaborateurs dans cet environnement intergénérationnel ?

Découvrez comment réussir votre prochaine campagne de sensibilisation grâce au jeu et comment il permet de sensibiliser efficacement !

Le jeu en RH connait un succès exponentiel : comment expliquer ce boom ? Dans quel domaine de l’entreprise est-il pertinent de l’intégrer ?

Découvrez les 9 Chiffres de l’intégration des nouveaux collaborateurs en entreprise. Soignez votre onboarding, engagez, motivez et fidélisez vos employés.

L’amélioration de l’engagement des collaborateurs est un enjeu majeur pour les Ressources Humaines. Collock propose 8 pistes d’amélioration pour s’assurer de l’engagement des salariés.

Au quotidien, nous entendons parler des soft skills et de leur importance. Dans cet article, nous définirons le concept de “soft skills” et pourquoi elles sont importantes et sont un investissement pour le futur.

Envie de moderniser vos formations en entreprise ? Pensez au jeu, et à l’escape game de formation, pour innover dans vos formations

Malgré la fin du confinement, le retour au bureau n’est pas au programme pour tout le monde. Peur, anxiété, risques sanitaires et psychologique, comment anticiper un retour dans de bonnes conditions ?

Les RH font face à de nouveaux enjeux. Collock s’est interrogé sur l’impact du confinement et déconfinement sur les processus en Ressources Humaines.

Nombreuses sont les entreprises ayant adoptées le télétravail. Mais comment améliorer la qualité de vie au travail à distance ? Nous vous donnons les outils pour le faire !

Avec Ariane Conseil, Collock participe à la semaine pour la QVT 2020 avec des jeux digitaux pour améliorer le bien être de vos collaborateurs

Découvrez notre vision de l’organisation du travail et du management de l’après-déconfinement. Nous revenons sur le télétravail, la digitalisation et le management.

Découvrez comment nous avons adapté notre onboarding à distance pour créer une cohésion d’équipe malgré le travail en total remote.

Découvrez les 12 étapes d’un bon parcours d’intégration sous forme d’infographie. Un bon moyen d’accompagner vos nouveaux talents.

Dans ce nouvel article, découvrez les précieux conseils des experts de La Relève pour améliorer votre expérience candidat.

Afin d’attirer et de retenir les bons profils, découvrez quelques conseils pour améliorer et rendre inoubliable votre expérience candidat.

Le Team Building est connu pour être un facteur de cohésion d’équipe. Cependant, il a bien d’autres avantages pour votre entreprise.
Découvrez ici comment bien l’organiser suivant vos objectifs.

L’intégration de nouveaux collaborateurs est une étape cruciale de l’expérience collaborateur. Elle permet de créer du lien et fidéliser les nouvelles recrues à la culture et aux valeurs de votre entreprise. Découvrez les étapes clés à mettre en place pour un onboarding réussi.

Un mauvais recrutement a toujours un impact important sur l’entreprise. Collock vous propose une infographie illustrant les coûts de celui-ci.

Attirer mais aussi fidéliser ses nouveaux collaborateurs est de plus en plus compliqué de nos jours. Découvrez les clés pour réussir un recrutement et éviter le turnover chez vos nouvelles recrues.

Les journées de sensibilisation en entreprise abordent des thèmes essentiels à l’entreprise. Nous vous proposons de découvrir leurs objectifs et les différents formats de journée ou activité de sensibilisation.

On parle sans cesse de l’engagement des collaborateurs. Mais qu’est ce que cela signifie réellement ?

Le recrutement est un enjeu crucial pour l’entreprise et une priorité des Ressources Humaines. Une erreur de recrutement coûte cher : découvrez quelques pistes pour l’éviter !

Comment réinventer le processus de recrutement et ses étapes rigides ? A l’heure où les soft skills sont recherchées comme élément principal de différenciation, les techniques traditionnelles de recrutement ne sont pas adaptées à leur détection. Alors comment changer cela ? Le jeu serait une solution !

Le coût moyen du turnover par employé est estimé à 63 jours de salaire. Quels sont les éléments à prendre en compte dans ce calcul ? Collock vous partage 5 éléments à inclure pour évaluer le coût du turnover pour une entreprise.

Collock vous propose une infographie sur l’état des lieux de l’engagement et le bien être des collaborateurs et managers en entreprise. Découvrez également le point de vue des DRH.

Le turnover en entreprise est un sujet pour les directeurs et responsables des ressources humaines. Découvrez ici comment calculer et analyser le turnover, les motifs de départs des collaborateurs, etc.

Pendant le Salon Viva Technology, Collock a montré la force de ses jeux sur-mesure pour observer les soft skills et intégrer les nouveaux collaborateurs.

La sécurité est un enjeu important des entreprises. Gamifier la sensibilisation et en faire un jeu, c’est la solution de Collock, et elle fait ses preuves. Découvrez le dans cet article !

Découvrons ensemble comme le jeu est un outil permettant de développer et d’évaluer l’intelligence émotionnelle des collaborateurs.

La marque employeur est importante aujourd’hui, et elle peut-être développée par plusieurs leviers comme le jeu en entreprise.