Escape Game de Recrutement
Escape game de recrutement
Recrutez avec un jeu
L’escape game de recrutement est une mise en situation ludique qui fonctionne comme une brique complémentaire dans le processus de recrutement. Avec un jeu de recrutement, vous mettez en lumière les soft skills des candidats tout en leur offrant une expérience originale et marquante.
L’escape game de recrutement : les notions clés
- L’escape game est une solution idéale pour réinventer le processus de recrutement en révélant le comportement, les soft skills ainsi que les affinités des candidats.
- C’est une solution qui permet de décomplexer le processus rigide de l’entretien et d’observer, en temps réels, les compétences sociales des candidats.
- C’est aussi une excellente solution pour briser la glace.
- Collock accompagne les professionnels dans la conception d’escape games de recrutement sur mesure, adapté à leurs enjeux et leur secteur d’activité.
Pourquoi réaliser un escape game de recrutement ?
Car on constate un véritable inversement du paradigme de la décision de recrutement. Ce n’est plus le recruteur qui choisit un candidat, mais un candidat qui décide de l’entreprise qu’il souhaite rejoindre ou non. Néanmoins, l’entreprise doit tout de même parvenir à identifier quel serait le candidat idéal pour le poste disponible.
Dans cette optique, on assiste également à l’émergence du concept de recrutement sur les soft skills. Les nouvelles méthodes de travail impliquent un travail en équipe et agile, de moins en moins basé sur des compétences dures et purement techniques. Les soft skills sont de plus importantes et essentielles.
Et justement, l’espace game de recrutement permet de répondre à ces deux enjeux en offrant au candidat une immersion dans l’univers de l’entreprise tout en permettant, aux équipes RH, d’identifier les soft skills en conditions réelles.
Evaluation par la mise en action
Si certaines compétences sont exprimées à l’oral par le candidat lors d’un entretien, il est difficile de les voir à l’œuvre. L’escape rame de recrutement est conçu de manière à provoquer l’expression des soft skills recherchées par le recruteur.
Suppression des biais de représentation
Les candidats sont inégaux en termes de préparation reçue aux exercices classiques des entretiens, ce qui introduit une forme d’injustice dans le processus. Dans le jeu, pas de préparation nécessaire, c’est même impossible.
Transparence du comportement
Dans un jeu immersif, les filtres disparaissent au profit d’une attitude authentique des candidats. Ils nous le confient eux-mêmes à l’issue de la session de jeu : « Au bout de quelques minutes, on oublie l’évaluation, on se prend au jeu. »
Améliorer l'expérience candidat
Un escape game de recrutement permet aussi d’offrir une expérience positive au candidat et améliore ainsi la marque employeur. Dans des secteurs concurrentiels où l’entreprise a du mal à attirer les talents, un tel dispositif peut faire la différence.
Quelles compétences observer ?
- Travail d’équipe
- Organisation et méthode
- Créativité
- Communication
- Résilience
- Orientation résultat
- …
L’escape game de recrutement : une solution idéale pour identifier les soft skills
La gamification permet aux recruteurs de voir en situation les soft skills des candidats. Le jeu n’a pas vocation à remplacer le processus de recrutement existant. C’est justement la complémentarité des approches qui fera la force du processus de recrutement. En combinant l’entretien individuel, une étude de cas, un questionnaire de personnalité ou des tests psychotechniques, le recrutement offre une meilleure vision et compréhension des candidats et de leurs compétences.
Collock a donc créé un référentiel des compétences observables lors d’un escape game. Les compétences sont associées à des énigmes et des situations de jeu qui permettent aux recruteurs d’évaluer les candidats selon leurs critères et besoins.
Réalisation d’escape game de recrutement sur mesure par Collock
Collock pour PWC
Pour limiter le turnover d’un secteur ultra-concurrentiel, PWC soouhaite attirer et fidéliser de jeunes talents.
- Améliorer la marque employeur
- Mécaniques de jeu choisies pour mettre en valeur les soft skills
- 30 min de jeu, observé par les recruteurs
Les étapes de l’escape game de recrutement
Situation
La mise en situation permet de capitaliser sur l’expertise Collock. Nous mêlons le Game Design (de la conception à la production) et l’expertise RH.
Observation
Observer des comportements permet de réduire les biais d’évaluation. Ce n’est ni une opinion, ni un préjugé. Un comportement est factuel, manifeste et observable
Compétence
Positionner l’observateur dans une posture de décisionnaire où il doit émettre un avis de recrutement sur des compétences maîtrisées ou non maîtrisées
Évaluation
Valeur forte de Collock dans l’Escape Game pour recruter : garder une approche entière de l’individu et une approche centrée sur l’humain afin de ne pas tout mécaniser.
Recrutement
L’objectif du jeu de recrutement est de savoir si on recrute cette personne ou non. Le jeu est un véritable outil et non un gadget. Notre méthodologie et approche nous permettent de sélectionner des profils.
Ce qui vous plaira dans l’Escape Game de recrutement
La personnalisation
Parce que vous êtes le recruteur, Collock s’adapte à votre besoin, à l’image et aux valeurs de votre entreprise, aux compétences et qualités recherchées chez vos candidats… Nous apportons notre expertise en assessment RH et game design pour concevoir les énigmes et le scénario qui mettront en lumière ce que vous recherchez.
Son originalité
Participer à un escape game de recrutement est une expérience souvent inattendue pour les candidats, mais aussi pour les recruteurs. C’est une activité humaine qui complète le process de recrutement avec une approche légère et ludique. Collock propose des scénarios adaptés et originaux qui rendront ce moment unique et marquant.
Sa bienveillance
Les escape games Collock sont basés sur l’éthique et la bienveillance. Pas de piège : le jeu est honnête et ne met pas les candidats en compétition mais en équipe. Ils avancent ensemble en donnant le meilleur d’eux-mêmes.
Notre méthodologie
Dès le début, la conception du jeu se fait en collaboration avec vous. A partir de l’identification des besoins clients, nous créons un jeu sur-mesure et une grille d’évaluation pour les observateurs. Vous validez le format et le scénario au fur et à mesure de la conception et production. Le jour J, nous déployons une équipe pour installer et animer le jeu.
Foire Aux Questions
Qu’est-ce qu’un escape game de recrutement ?
Un escape game de recrutement est une mise en situation ludique intégrée au processus de recrutement. Les candidats participent à un jeu immersif en équipe, permettant aux recruteurs d’observer leurs comportements et leurs soft skills en conditions réelles.
À quoi sert un escape game dans un recrutement ?
Il permet de compléter les méthodes classiques (entretien, tests, études de cas) en apportant une évaluation concrète des compétences comportementales. Il aide également à améliorer l’expérience candidat et à renforcer la marque employeur.
Est-ce que le jeu remplace un entretien classique ?
Non, l’escape game est une brique complémentaire. Il s’intègre dans un processus global de recrutement pour enrichir l’analyse des profils.
Quelles compétences peut-on observer pendant le jeu ?
L’escape game permet notamment d’évaluer :
- Le travail d’équipe
- La communication
- L’organisation et la méthode
- La créativité
- La résilience
- L’orientation résultat
Pourquoi utiliser un escape game plutôt qu’un entretien classique ?
Contrairement à un entretien où les compétences sont déclaratives, le jeu permet de voir les candidats en action. Il réduit également les biais liés à la préparation et révèle des comportements plus authentiques.
Les candidats doivent-ils se préparer à l’avance ?
Non, aucune préparation n’est nécessaire. Le principe même du jeu repose sur la spontanéité et l’authenticité des réactions.
Découvrez également comment Collock peut vous aider dans :
La conduite du changement
La formation
La sensibilisation
L’intégration