Nos réalisations
Ils ont joué le jeu avec nous !
Avec plus de 200 jeux créés, notre équipe a organisé plus de 1 500 événements et réuni plus de 300 000 joueurs.
Plus de 700 entreprises ont fait confiance à notre expertise pour la conception de jeux sur-mesure et l’organisation d’événements. Ci-dessous, vous trouverez une sélection de nos réalisations sur-mesure.
Projets de sensibilisation
Airbus Atlantic
Un escape game sur-mesure de sensibilisation à la sécurité
Une approche ludique et légère pour un sérieux sérieux. À travers une histoire d'usine de chocolat, les joueurs sont acteurs d'une véritable formation aux risques de sécurité.
- Casser la barrière de la contrainte
- Faire le "buzz" sur le site
Orange
Un escape game en kit pour sensibiliser les jeunes aux risques du numérique
Protection des données personnelles, e-reputation ou sécurité sont abordés à travers une histoire de super-héros.
- Un format accessible
- Engager les plus jeunes
- Développer l'esprit critique
Cap Métiers
La ville flottante de Boréalis menace de tomber ! Pour retrouver les fondateurs et la sauver, les joueurs découvrent la pluralité et la richesse des parcours professionnels.
- Facile à installer et déplacer
- Engager les jeunes
- Dédramatiser l'orientation
Projets de communication
Salon du Bourget 2023
Un parcours escape game pour visiter le Salon
5 modules dans le Salon et 5 énigmes à résoudre pour aider Aleo, la mascotte, à faire redécoller son aéronef ! Une visite originale du Salon pour découvrir les métiers de l'aéronautique.
- Noté 4,8/5 par les joueurs
- 600 joueurs
BHV Marais
Guidés par une application, les visiteurs du BHV découvrent l'histoire du magasin à travers un parcours escape game.
- 150 joueurs
- Mettre le lieu en valeur
Yookan
Un escape game pour révéler les soft skills
S'appuyant sur la réalité augmentée, ce jeu plonge les joueurs dans une histoire d'espace et de rêves qui leur révèlera leurs compétences.
- Effet waouh
- Valoriser l'individu en recherche d'emploi
Projets d'intégration
Nestlé
Une journée d'intégration rythmée par 4 temps de jeu
Un parcours ludique sur le siège, 2 jeux de cartes sur les valeurs du Groupe et un escape game en kit. Une manière originale de transmettres les infos essentielles et remplacer certaines formations.
- 1 journée par mois
- Effet "One Nestlé, One Team"
Spie Batignolles
Un parcours d'intégration dynamique, même à distance
3 modules de jeux en ligne pour transmettres les informations essentielles du Groupe aux nouveaux arrivants.
- 20 à 40 mn par module
- Parler prévention, valeurs et stratégie
- Un parcours d'intégration impactant
ESTP
Un parcours ludique pour intégrer 800 étudiants
Guidées par une application, les 140 équipes se déplacent sur le campus pour résoudre des énigmes, avec une histoire qui s'appuie sur la recherche dans le secteur de la construction et ses enjeux écologiques.
- 1h30 d'activité
- Gestion des flux
Projets de team building
GL Events
1 000 joueurs en simultané dans un stade
1h d'escape game au Matmut Stadium de Lyon pour un moment fort de cohésion pendant une convention internationale.
- Des joueurs de toutes nationalités
- Un vrai challenge logistique
Pierre Fabre
Un jeu en 3 formats pour un team building porteur de sens
Partager l'ADN et les valeurs de l'entreprise avec une expérience décalée et fun. Une enquête sur un phénomène mystérieux, déclinée en escape game immersif, en kit et en digital !
- 3 formats
- Marquer les esprits
Boulanger
Un escape game immersif dans le magasin pour fédérer l'équipe
Une activité de team building originale pour développer le "lâcher prise" et renforcer la cohésion.
- 60 joueurs
- Scénario "Opération Nameless"
- Immersion totale
Quelques réalisations
Sage
Un escape game pour former aux outils digitaux
30 min pour améliorer les process de l'entreprise fictive Water Factory. Une manière originale de présenter la valeur des outils digitaux Sage.
- 1 000 joueurs
- Renforcer l'impact de la formation
Schneider Electric
Un jeu digital pour présenter les nouvelles valeurs de l'entreprise
Une suite de modules de jeux en équipes, pour engager les collaborateurs autour des nouvelles valeurs et ADN de l'entreprise.
- Traduit en 6 langues
- 1 400 joueurs
- 2h de jeu
PWC
Pour limiter le turnover d'un secteur ultra-concurrentiel, PWC souhaite attirer et fidéliser de jeunes talents.
- Améliorer la marque employeur
- Mécaniques de jeu choisies pour mettre en valeur les soft skills
- 30 min de jeu, observé par les recruteurs