Serious game de formation
Une formation ludique et gamifiée !
Modernisez votre approche de la formation avec un Serious Game de Formation. C’est une solution qui permet d’améliorer l’apprentissage grâce à une expérience pédagogique et collaborative.
La gamification de la formation favorise le développement de nouvelles compétences et leurs applications. Il rend les participants actifs et engagés à travers une expérience originale, interactive et efficace.
Serious Game de Formation : vers plus d’efficacité
L’offre digitale Collock sur les serious game de formation
Nos jeux combinent le pouvoir du jeu grandeur nature avec les possiblités des outils digitaux. Réalité virtuelle, jeux en ligne, sur application ou site web 100% en distanciel, Collock réinvente les règles et s’adapte pour offrir aux joueurs la meilleure expérience possible, où qu’ils soient. Sur place ou à distance, nos formats rapprochent les joueurs et misent sur l’engagement et l’interactivité.
A quel moment de la formation peut-on intégrer le jeu ?
En début, pour ouvrir un sujet et rendre les salariés plus réceptifs aux messages qui seront diffusés.
Tout au long, en fil rouge, pour la dynamiser de bout en bout. Cela la rend interactive et augmente l’engagement des apprenants.
A la fin, comme outil pour renforcer l’impact des messages diffusés aux collaborateurs au cours de la session de formation.
Exemple de réalisation
Découvrez notre collaboration avec Loste Tradi-France. Nous avons conçu un escape game sur-mesure pour former les forces commerciales à la nouvelle stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.
Pourquoi l’escape game favorise-t-il la formation des collaborateurs ?
Meilleure mémorisation du contenu de la formation
En mêlant l’utile à l’agréable, les salariés mémorisent mieux les messages de la formation. De plus, l’approche ludique et innovant du jeu présente la mise en pratique des informations théoriques. Cette mise en pratique du contenu de la formation a un impact plus fort car les salariés vont également retenir les bons gestes. Enfin, il permet la prise de conscience des enjeux de la formation, ce qui augmente la mémorisation pour l’apprenant.
Utilisation du savoir-faire et du savoir-être
En plus de dynamiser l’apprentissage ainsi que de renforcer et valider les compétences, l’escape game permet d’observer les soft skills. Contrairement aux autres jeux de formation, l’escape game privilégie l’appréhension des savoirs-être. Pendant la session de jeu, les participants utilisent leurs connaissances techniques (hard skills) mais également leurs soft skills. Ainsi, les compétences nécessaires en entreprise comme la capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe, la gestion du temps, etc. peuvent être testées.
Amélioration de l’engagement
Ce format favorise l’engagement des apprenants tout au long de la formation, mais également après. La mise en situation par le jeu réduit la passivité des participants et renforce leur engagement. En proposant des informations applicables, pratiques et de qualité, le collaborateur se sentira plus intéressé et donc engagé dans la formation. Enfin, un feedback immédiat est possible, ce qui a un impact positif pour l’engagement du collaborateur.
Impact sur la cohésion d’équipe
En plus de former les collaborateurs, ce format de jeu améliore l’interaction entre les collaborateurs. Même si l’objectif principal de l’escape game de formation reste la transmission de messages et informations, la cohésion d’équipe est un objectif secondaire. Grâce au jeu, les collaborateurs vont être motivés, impliqués, et intéressés tout au long de l’apprentissage et mieux retenir son contenu mais ils vont également travailler ensemble. Les joueurs remarquent l’importance des enjeux de la communication et des attitudes : c’est un véritable avantage pour de futurs projets.
Serious game de formation : notre méthode
Moderniser votre approche de formation
en renforçant les valeurs de l’innovation, l’originalité, l’ouverture d’esprit. Et ainsi devenir plus attractif pour votre audience et augmenter la motivation et l’attention.
Rendre la formation plus ludique et interactive
les mises en situation par le jeu font des joueurs des participants actifs de l’apprentissage. Elles renforcent ainsi leur engagement pendant et après la formation. Le jeu permet notamment une prise de conscience des enjeux qui augmente l’intérêt pour l’apprenant.
Mêler l’utile à l’agréable
les participants retiennent mieux les messages puisqu’ils sont motivés, impliqués, et intéressés tout au long des formations suivies.L’expérience d’apprentissage est plus forte pour le groupe.
Quelques réalisations
Sage
Un escape game pour former aux outils digitaux
30 min pour améliorer les process de l'entreprise fictive Water Factory. Une manière originale de présenter la valeur des outils digitaux Sage.
- 1 000 joueurs
- Renforcer l'impact de la formation
Schneider Electric
Un jeu digital pour présenter les nouvelles valeurs de l'entreprise
Une suite de modules de jeux en équipes, pour engager les collaborateurs autour des nouvelles valeurs et ADN de l'entreprise.
- Traduit en 6 langues
- 1 400 joueurs
- 2h de jeu
PWC
Pour limiter le turnover d'un secteur ultra-concurrentiel, PWC souhaite attirer et fidéliser de jeunes talents.
- Améliorer la marque employeur
- Mécaniques de jeu choisies pour mettre en valeur les soft skills
- 30 min de jeu, observé par les recruteurs
Découvrez également comment Collock peut vous aider dans :
Le recrutement
L’intégration
La sensibilisation
La conduite du changement