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Serious Game, définition et intérêts

Le serious game et son utilisation en entreprise

Découvrez la définition, les avantages du serious game et comment l’utiliser dans votre entreprise ! Nous vous proposons également d’en savoir plus sur notre méthodologie et comment notre équipe crée un serious game.

Accueil » Serious Game & RH

Définition du serious game

Objectifs des jeux sérieux

Les usages du jeu en RH

Méthodologie Collock

Qu’est-ce qu’un serious game ou jeu sérieux ?

Un « serious game » (ou jeu sérieux en français) désigne un jeu qui a un but principal autre que le divertissement. Le jeu sérieux est un mélange entre un contenu sérieux et un scénario vidéo-ludique. Le serious game combine une intention sérieuse, de type pédagogique, informative ou d’entraînement avec des ressorts ludiques issus du jeu. Il a donc pour objectif de rendre attrayant le contenu sérieux qui doit être transmis, par une forme, une interaction, des règles et éventuellement des objectifs ludiques

En d’autres mots, un serious game est un outil d’apprentissage, qui fait appel aux ressources du multimédia comme les images, le son et la vidéo. Il propose la transposition ludique d’une problématique complexe avec des enjeux sérieux : gérer un projet, manager une équipe, etc. Il a divers objectifs : 

Informer + Communiquer + Éduquer + Entraîner

Pour atteindre ces objectifs, la qualité de l’imaginaire est essentielle puisqu’elle permet aux joueurs de s’immerger dans l’univers proposé. Cela lui permet d’apprendre, plus facilement et plus efficacement qu’il ne l’aurait fait par la lecture ou en assistant à une présentation.

Damien Djaouti et Julian Alvarez ont défini trois dimensions du « jeu sérieux ».  

    Image Vidéo

    La dimension persuasive

    Elle cherche à mettre en avant un message par le graphisme ou un élément audio.

    Jeu / Application

    La dimension informative

    Elle offre à l’apprenant la possibilité d’interagir avec le message.

    Drag&Drop / Projet

    La dimension éducative

    Ou démonstrative. C’est celle qui caractérise le mieux les serious games. Elle vise à transmettre un message ou à entraîner l’apprenant. 

    Un serious game, c’est du sérieux

    On a l’habitude de considérer le jeu comme un loisir, une source de divertissement. Et s’il pouvait avoir un objectif au-delà de divertir ? C’est toute la raison d’être des serious games. Ces jeux sérieux s’appuient sur ce que les jeux ont d’engageant, de motivant et d’entraînant pour mettre ces forces au profit d’enjeux sérieux tels que l’apprentissage, la formation ou la sensibilisation. Aussi, les serious games ont généralement une forte composante digitale, et prennent la forme de scénarios ludiques permettant de s’entraîner, d’apprendre, de montrer ses compétences dans un cadre immersif… et de se tromper ! L’échec, on le sait, est un puissant levier d’apprentissage

    Il existe trois types de serious game :

      Annonce / Communication

      Serious Game "à message"

      Appelé également advergaming ou persuasive game. Il vise à transmettre un message, dans une visée éducative, informative ou persuasive.
      Engagement

      Serious Game d'entraînement

      Aussi appelé training game, il cherche à améliorer les performances cognitives ou motrices des utilisateurs grâce à la simulation.

      Recherche / Cadrage

      Serious Game de formation

      Ou learning game. C’est un jeu d’apprentissage qui permet l’acquisition ou développement de connaissances comportementales ou techniques. 

      Un serious game peut appartenir à différentes catégories, et par exemple, un jeu de formation peut également transmettre des messages commerciaux ou du contenu de sensibilisation.

      Les objectifs du serious game

      Objectif 1 : L’efficacité pédagogique : la pratique et l’exercice

      L’un des avantages de ce format de jeu est que le joueur apprend en faisant/pratiquant. Grâce à l’observation et l’expérimentation, le jeu sérieux permet de trouver la meilleure solution pour un problème donné et de perfectionner les gestes et comportements à adopter. On parle également d’apprentissage par l’action : le serious game offre à l’apprenant la possibilité d’interagir, d’être acteur de sa formation. En étant actif, l’apprenant est davantage impliqué et mémorise mieux les contenus et informations clés ainsi que les gestes à adopter.

      Objectif 2 : Le pouvoir de l’apprentissage par l’erreur

      De plus, un jeu sérieux favorise l’apprentissage par l’erreur. Il a été prouvé qu’un apprenant retient 6 fois mieux ce qu’il fait que ce qu’il lit ou entend. Grâce à l’expérimentation proposée dans les serious games les apprenants ont la possibilité de commettre des erreurs et de renouveler une expérience autant de fois que cela est possible. Cela leur permet de tester jusqu’à ce qu’une solution soit trouvée, et sans conséquences. 

      Objectif 3 : Une meilleure motivation et un fort engagement

      La mise en place d’un serious game lors d’une formation, pour toute ou partie de cette dernière, a tendance à augmenter la motivation et l’engagement des apprenants. De façon générale, le jeu a un effet sur les leviers de motivation intrinsèque des participants.

      Objectif 4 : L’amélioration de la cohésion d’équipe

      La majorité des serious games sont développés pour être joués en équipe. Ainsi, ils ont une portée collaborative et permettent d’améliorer la cohésion d’équipe.

      Objectif 5 : La possibilité de suivi des apprenants

      La mise en place d’un serious game permet le suivi des apprenants puisque leur évaluation se fait sur plusieurs critères, définis au préalable. L’évaluation se passe tout au long du jeu et peut avoir différentes formes : un quiz, l’évaluation d’un choix face à une situation ou une mise en pratique, etc.

      Objectif 6 : La modernisation des formations en entreprise

      Souvent perçue comme une obligation par les employés, la formation se modernise pour plaire davantage et répondre aux attentes des nouvelles générations, comme l’E-learning. Aujourd’hui, les collaborateurs souhaitent suivre des formations moins formelles, plus digitales et interactives.

      Objectif 7 : Un boost pour l’expérience collaborateur et la marque employeur

      De plus en plus d’entreprises décident d’intégrer des serious games dans leur parcours collaborateur afin de séduire des candidats et leur donner envie de rejoindre l’entreprise mais également pour fidéliser les talents déjà dans l’entreprise. Les directions RH désirent améliorer la marque employeur et l’expérience collaborateur pour réduire le turnover.

      Les usages du jeu en Ressources Humaines

      Les ressources humaines sont au cœur de nos organisations humaines. Vos enjeux RH sont nombreux, et dans un contexte où les ressources sont plus volatiles, où les collaborateurs sont plus que jamais en quête de sens dans leur quotidien, il devient d’autant plus important de trouver les moyens efficaces pour :
      Attirer de nouveaux talents
      Retenir et fidéliser les meilleurs
      Accompagner le développement de vos collaborateurs
      Afin de répondre à des enjeux autant humains que business au sein de votre entreprise.

      Collock met le pouvoir du jeu au service des besoins RH des entreprises et développe l’escape game pour RH.

      Recrutement

       

      Améliorer la marque employeur

      Identifier et observer les soft skills

      Créer une analogie entre les mécanismes professionnels et les mécanismes du jeu

      Identifier les comportements collectifs

      Intégration

       

      Rendre les arrivants opérationnels plus rapidement

      Fidéliser anciens et nouveaux collaborateurs

      Accroître motivation et bien-être au travail

      Susciter de l’attachement à l’entreprise et ses valeurs

      Formation

       

      Engager tous les collaborateurs

      Transmettre les messages clés

      Place le collaboratif au coeur de la formation

      Varier les formats pour dynamiser la formation

      Sensibilisation

       

      Communiquer sur des sujets parfois sensibles

      Transmettre des messages

      Mettre une équipe dans l’action

      Rendre un programme de sensibilisation attractif

      Changement

       

      Engager les parties prenantes en les faisant participer ou en co-construisant la transformation

      Faciliter la gestion et la mise en œuvre de votre transformation

      Mesurer la mémorisation et la transmission et  des contenus

      Comment concevoir un serious game ?

      L’utilisation des serious games et de la gamification est en plein essor, et pas seulement pour le grand public. En effet, de nombreuses entreprises ont pris conscience du pouvoir du jeu et de son impact. Il leur permet d’engager leurs collaborateurs, de mieux les former, d’améliorer le bien-être en entreprise mais aussi la performance individuelle et collective des collaborateurs.

      Chez Collock, nous avons développé une méthodologie, en 5 étapes, à suivre lors de la création d’un jeu sérieux. 

       

      Cadre

      Le format de jeu, la storyline, le plan d’espace, l’organigramme du projet et le rétroplanning sont fixés avec toutes les parties prenantes. De plus, on valide les objectifs du projet pour s’assurer d’avoir les bons KPIs à suivre lors du déploiement.

      Formats : Réunions de lancement en présentiel ou en visio

      Test

      Les tests se font au fur et à mesure de la conception, pour optimiser les délais, le budget, et pour toujours coller à son besoin. Nous faisons des « tests papier » et des « tests live » des différentes versions du jeu avec le client.

      Formats : Tests en présentiel ou en visio suivis de questionnaires pour voir les points d’amélioration et ce qui a plus

      1

      Découverte

      2

      Cadre

      3

      Conception

      4

      Test

      5

      Déploiement

      Découverte

      Echanges avec le client pour recueillir les besoins et les objectifs du projet et établir le cahier des charges.

      Formats : Session de Brainstorming, rencontres et recherches documentaires

      Conception

      C’est le moment de créer le jeu à partir des documents issus du cadrage : gameplay, design, conception des énigmes et production du jeu physique et/ou digital (modules, applications, vidéos,..), packaging. Notre équipe s’occuper de toute la création du serious game pour vous.

      Formats : Sessions de créativité, réunions pour discuter des propositions

      Deploiement

      Collock s’occupe de la production du jeu et de son déploiement: fabrication des éléments du jeu, développement applicatif, logistique de transport et installation, animation… Jusqu’à l’appréciation finale du client.

      Formats : Livraison et animation du jeu physique ou digital, selon les besoins du client

      Comment concevoir un serious game en entreprise

      L’utilisation des serious games et de la gamification est en plein essor, et pas seulement pour le grand public. En effet, de nombreuses entreprises ont pris conscience du pouvoir du jeu et de son impact. Il leur permet d’engager leurs collaborateurs, de mieux les former, d’améliorer le bien-être en entreprise mais aussi la performance individuelle et collective des collaborateurs.

      Chez Collock, nous avons développé une méthodologie, en 5 étapes, à suivre lors de la création d’un jeu sérieux. 

       

      1

      Découverte

      Nous nous échangeons avec le client pour recueillir les besoins et les objectifs du projet et établir le cahier des charges.

      Formats : Session de Brainstorming, rencontres et recherches documentaires

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      Cadre

      Le format de jeu, la storyline, le plan d’espace, l’organigramme du projet et le rétroplanning sont fixés avec toutes les parties prenantes. De plus, on valide les objectifs du projet pour s’assurer d’avoir les bons KPIs à suivre lors du déploiement.

      Formats : Réunions de lancement en présentiel ou en visio

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      Conception

      C’est le moment de créer le jeu à partir des documents issus du cadrage : gameplay, design, conception des énigmes et production du jeu physique et/ou digital (modules, applications, vidéos,..). Notre équipe s’occuper de toute la création du serious game pour vous.

      Formats : Sessions de créativité, réunions pour discuter les propositions de gameplay, contenu, matériel et packaging

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      Test

      Les tests se font au fur et à mesure de la conception, pour optimiser les délais, le budget, et pour toujours coller à son besoin. Nous faisons des « tests papier » et des « tests live » des différentes versions du jeu avec le client.

      Formats : Tests en présentiel ou en visio suivis de questionnaires pour voir les points d’amélioration et ce qui a plus

      5

      Déploiement

      Collock s’occupe de la production du jeu et de son déploiement: fabrication des éléments du jeu, développement applicatif, logistique de transport et installation, animation… Jusqu’à l’appréciation finale du client.

      Formats : Livraison et animation du jeu physique ou digital, selon les besoins du client

      Quelles sont les principales applications du serious game ?

      Les domaines d’applications du jeu au-delà du divertissement sont les plus divers. Voici quelques exemples pour illustrer des utilisations possibles des serious games. 

      1. Le serious game dans l’éducation et l’enseignement

      Le jeu chez les jeunes adolescents a bien souvent été stigmatisé. L’image du jeune accro aux jeux vidéo lui a donné une place négative auprès du public. Or, si cette audience est aussi captive, c’est parce qu’elle est sensible à ce qui fait l’attrait du jeu : l’immersion dans un univers, la poursuite d’une mission, la maîtrise croissante des outils qui permet d’avancer dans sa quête, et bien souvent, une dimension sociale et de compétition qui les lie aux autres joueurs.

      Et si toute cette énergie et tout cet engagement étaient tournés au profit non pas du seul objectif de divertir, mais prioritairement à l’apprentissage et l’éducation ? C’est ce que tentent de faire les enseignants qui utilisent le jeu dans leurs cours.

      2. Le serious game dans le secteur médical et de la santé

      Le domaine de la santé est particulièrement pertinent pour les serious games puisque ceux-ci permettent, par exemple, de mettre en pratique les acquis théoriques. Et le tout, sans prendre de risques sur de réels patients. Il permet l’entraînement et la simulation de cas pratiques.

      La recherche médicale a également profité du pouvoir de la gamification. Foldit en est devenu un célèbre exemple. Cette plateforme en ligne soumet des énigmes à résoudre pour adresser des questions scientifiques qui n’ont pas trouvé de réponses et qui appellent à l’intelligence humaine. Résultat : 3 semaines après son lancement en 2008, un problème scientifique a été levé après 10 ans de recherche infructueuse ! La plateforme capitalise sur l’intelligence collective de la communauté scientifique. Cela aide donc à faire avancer la recherche sur les sujets et pathologies les plus complexes. Un bel exemple pour illustrer le pouvoir du serious game et de la gamification dans la santé.

      3. Le serious game en entreprise

      Pour l’apprentissage et la formation en entreprise


      De la même manière que pour l’éducation des jeunes, le serious game est un puissant outil pour former des adultes, y compris au travail. Dans les serious games, l’apprenant devient acteur de son apprentissage : son intérêt reste éveillé et il est imprégné des messages et des contenus de manière plus efficace que lors d’une présentation en plénière ou de l’envoi d’un dossier à lire. Le jeu sérieux permet de simuler l’expérience pour faire ainsi le lien entre la théorie et la mise en pratique.

      Pour renforcer la sensibilisation


      Les enjeux autour de la sensibilisation sont multiples. On souhaite sensibiliser les équipes à la transformation digitale ; à l’innovation ; à la sécurité et la prévention des risques en entreprise ; au handicap au travail ; au sexisme ; au tri des déchets, etc.

      Le défi est double : les campagnes de sensibilisation doivent diffuser des messages de manière efficace pour en favoriser la mémorisation et elles doivent avoir un impact positif sur le comportement des collaborateurs. Pour atteindre ces deux objectifs et changer les comportements, le fait de vivre les situations et d’appliquer les bons comportements dans le cadre d’un serious game est une solution.

      Pour améliorer le recrutement

      Le serious game est un outil très efficace pour l’évaluation de candidats au cours d’un processus de recrutement. La mise en situation à travers des simulations informatiques permet de tester des connaissances et des compétences techniques. Un jeu en équipe grandeur nature peut être aussi très révélateur des “soft skills” des candidats, particulièrement difficile à cerner dans le cadre d’un entretien classique ou uniquement en déclaratif. En effet, il permet de tester des qualités comportementales telles que l’écoute, la bonne communication, l’esprit d’équipe, la gestion du stress et des délais, etc.

      Nos articles sur le Serious Game en Entreprise

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