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Concepteur de jeux

pour entreprises

Depuis 2015, Collock, l’Escape Game en Entreprise, fait du jeu un outil de bien-être et de performance.

En physique ou en digital, clés en main ou sur-mesure, Collock déploie et anime ses jeux sur les lieux ou plateformes choisis.

Collock, l'Escape Game en entreprise

Concepteur de jeux

pour entreprises

Depuis 2015, Collock, l’Escape Game pour Entreprise, conçoit des jeux pour les besoins et enjeux des entreprises – Team Building, Intégration, Formation, Recrutement, Sensibilisation, Evénementiel, Conduite du Changement.

Collock les déploie et les anime pour ses clients sur les lieux de leur choix, dans toute la France.

Plus de 500 entreprises ont déjà fait confiance à Collock

Comment organiser un événement en période COVID ?…

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Optez pour le Team Building Digital !

Collock a créé des jeux digitaux pour maintenir la cohésion à distance.

Le dernier en date : Panic Studio, jeu en ligne fun qui vous emmène sur les plateaux de tournage de séries pour résoudre les galères…

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Revenez au présentiel (en toute sécurité) !

Nos escape games en kit ont été adaptés aux consignes sanitaires.

Nous avons développé une charte sanitaire stricte et nos animateurs sont formés pour assurer des événements en toute sécurité.

 

L’Escape Game en Entreprise

Collock invente l’Escape Game Nomade pour développer une vision unique et innovante du jeu en entreprise. Collock accompagne ses clients de la compréhension de leurs enjeux à l’animation du jeu, en physique, digital, ou un mélange des deux, en s’adaptant tout au long à leurs besoins et problématiques.

Le jeu en entreprise…. pour quels usages ?

Expert de la gamification en entreprise, Collock utilise le pouvoir du jeu pour répondre aux objectifs de ses clients.

Ils ont joué le jeu avec Collock

Avec la création de plus de 90 jeux, nous avons organisé plus de 1 000 événements et réuni plus de 100 000 joueurs.

Notre offre et nos différents formats de jeux

Les jeux pour entreprises que nous développons répondent aux enjeux business et stratégiques des entreprises. Du clés en main au sur-mesure, de quelques joueurs à plusieurs milliers de participants, nos formats et scénarios s’adaptent à vos besoins et à vos contraintes. Vous pouvez choisir l’option qui vous convient le mieux. 

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Sur-mesure

Certain de nos jeux sont personnalisables ou peuvent être crées sur-mesure pour vous.

Digital

Nous concevons des jeux 100% digitaux ou avec une forte composante digitale.

Nomade

Nous déplaçons nos jeux dans vos locaux ou sur les lieux de vos événements ou séminaires, dans toute la France.

Bénéfices des jeux en entreprise et de la gamification

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Renforcement de la cohésion au sein de vos équipes

Fédérez vos équipes avec une activité ludique et collaborative autour de valeurs et améliorez votre expérience collaborateur

Développement de votre marque employeur

Attirez et fidélisez les talents en redynamisant votre image et votre expérience candidat

Modernisation de votre processus de recrutement

Observez et évaluez les soft skills de vos candidats pour recruter les meilleurs et les plus disruptifs

Engagement de vos collaborateurs

Sensibilisez vos employés aux valeurs et aux bonnes pratiques qui vous sont chères et représentent votre culture d’entreprise

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Promotion efficace de vos produits pour vos clients

Renforcez l’impact de votre communication avec une approche décalée et originale tout en transmettant votre message

Valorisation de votre patrimoine

Attirez votre public dans votre lieu pour en faire découvrir toute la richesse de manière ludique et innovante

Avec des antennes à Paris, Lyon, Lille et Bordeaux 

Collock se déplace partout en France !

Collock a réinventé l’Escape Game avec un concept 100% Nomade.
Nous déployons et animons nos jeux dans les locaux de l’entreprise ou le lieu de son événement ou séminaire.

Notre savoir-faire inclut : le conseil en gamification, la conception de scénarios et des jeux, la fabrication des décors, le développement des supports digitaux, l’installation et l’animation sur les lieux des événements.

Découvrez ce que pensent nos clients de nous

Retour sur notre jeu pour Carrefour France

Super expérience pour créer une réelle cohésion d’équipe au sein de nos équipes chez Carrefour. Merci pour votre flexibilité et votre réactivité et à la prochaine pour réitérer l’expérience !

Elisabeth Valenza | Relation Marque Employeur

Retour sur notre jeu pour PwC

L’apport de Collock a été double : l’expertise dans la création de jeu ainsi qu’un conseil RH dans notre processus de recrutement. Les candidats sont enthousiastes et oublient le côté évaluateur du processus de recrutement.

Virginie Groussard | Directrice Recrutement, Campus et Marque Employeur

Le Blog Collock

Nous partageons dans nos contenus notre savoir-faire sur les enjeux de l’expérience collaborateur, l’engagement collaborateur, et la gamification.

Un événement en présentiel en respectant les règles sanitaires ? C’est possible !

Après une année de télétravail, le début du retour au bureau marque la reprise des événements professionnels en présentiel. Mais comment mener à bien un événement dans ces conditions difficiles ? Est-il vraiment prudent de se regrouper dans un contexte professionnel ? Découvrez nos conseils et les règles de sécurité que nous avons mis en place pour un team building en présentiel réussi !

7 idées pour un onboarding réussi

L’onboarding, ou le processus d’intégration au sein d’une entreprise regroupe toutes les initiatives mises en œuvre pour assurer une bonne intégration des nouvelles recrues dans l’organisation. L’objectif principal est de donner toutes les clés au nouveau collaborateur pour qu’il puisse gagner rapidement en productivité et en autonomie avec un minimum de stress.


Nous abordons les enjeux RH des entreprises : marque employeur, expérience candidat, recrutement, onboarding, sensibilisation, formation, communication, conduite du changement, team building, événementiel, offboarding. Et nous mettons la lumière sur la façon dont le jeu et les mécaniques du jeu peuvent être des approches efficaces pour adresser ces enjeux des ressources humaines.