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Le recrutement d’un nouveau collaborateur est une étape importante dans l’évolution d’une entreprise. Il n’est cependant pas toujours facile de trouver la perle rare. En effet, les erreurs de recrutement sont encore très fréquentes dans les entreprises. Mais quel est l’impact de ce mauvais recrutement ?

Outre le fait que cela va impacter la prospérité de l’entreprise, une erreur de recrutement coûte cher. Son coût ne s’arrête d’ailleurs pas qu’à un impact financier ! Les autres collaborateurs de l’entreprise vont aussi en pâtir.

Mais alors, combien coûte un recrutement raté ? Quel est l’impact pour l’entreprise ? Ces erreurs sont-elles fréquentes ?

Collock vous propose une infographie mettant en avant 7 chiffres clés liés aux coûts d’un mauvais recrutement. Ces chiffres vous permettront une meilleure compréhension de la décomposition des coûts d’un recrutement raté.

Du coût de la formation à celui du licenciement en passant par l’impact sur la motivation de vos équipes, découvrez tous les coûts qu’une erreur de recrutement peut entraîner.

 

Coût d’un mauvais recrutement : 7 chiffres qui font réfléchir

  • Le coût d’un recrutement raté oscille entre 30 000€ et 150 000 €
  • Pour un poste de dirigeant, le coût est de 151 700€
  • Pour un poste de cadre, le coût est de 51 850€
  • Pour un poste de technicien, le coût est de 32 500€
  • 71 % des DRH ont déjà fait une erreur de recrutement
  • 13% des contrats sont rompus avant la fin de la période d’essai
  • 36% des CDI sont rompus la première année, dont 46% chez les moins de 24 ans. 

 

Si vous voulez en savoir plus sur les erreurs de recrutement, notre article “Comment éviter une erreur de recrutement ? ” est disponible sur le blog Collock. Il vous donnera de précieux conseils pour éviter un mauvais recrutement et limiter les coûts.

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