Serious game numérique
Activité à la fois ludique et pédagogique, le serious game s’impose aujourd’hui comme un levier puissant d’apprentissage. Plus qu’une simple expérience originale, il s’agit d’un dispositif qui transpose des messages sérieux dans un cadre engageant, favorisant ainsi la mémorisation et l’appropriation des contenus. La version numérique de ce format ouvre encore davantage de perspectives : accessibilité à distance, forte capacité de déploiement, suivi précis des résultats et liberté créative dans la conception.
Sur la base de ce constat, Collock conçoit des serious games numériques qui répondent aux objectifs pédagogiques concrets des responsables de formation et learning managers en entreprise. Nous vous aidons ainsi à transformer vos messages en expériences interactives où l’apprenant devient acteur de son apprentissage.
Le principe de base du serious game dans un parcours pédagogique
Un serious game n’est pas un simple jeu : il s’agit d’un outil conçu pour renforcer l’efficacité de la formation. Son principe repose sur l’intégration de mécaniques ludiques dans un cadre éducatif, afin de rendre un message plus clair, plus marquant et mieux ancré. La mise en situation concrète et l’action directe de l’apprenant créent une expérience immersive qui favorise la compréhension et la mémorisation.
En fonction des profils, le parcours peut être modulé. Ainsi, certains vont chercher à relever des défis compétitifs et d’autres préféreront explorer librement ou collectionner des indices. Cette variation des approches répond à la diversité des apprenants et renforce l’efficacité globale du dispositif.
Un autre levier essentiel du serious game est celui de l’aspect collectif : certains formats collaboratifs encouragent la réflexion partagée et permettent d’ancrer différemment les connaissances. Loin d’être un simple divertissement, le serious game numérique devient ainsi un véritable outil de pédagogie active, adaptable à des enjeux très variés : formation à un nouveau processus, appropriation d’outils complexes, sensibilisation à un sujet stratégique ou encore accompagnement du changement.
Aujourd’hui, le numérique accentue cette dynamique en offrant des expériences proches du jeu vidéo ou des applications interactives, capables de capter l’attention et de stimuler la motivation. Grâce à cette immersion, l’apprenant n’est plus spectateur, mais pleinement acteur de son apprentissage.
La particularité du serious game numérique
Concevoir un serious game numérique demande une réflexion fine sur les objectifs pédagogiques et sur l’expérience proposée. La force de ce format réside dans sa flexibilité : il peut être pensé pour un usage individuel ou collectif, en autonomie complète ou accompagné d’un animateur, avec des univers variés qui s’adaptent aux thématiques et aux profils cibles.
Et ce serious game numérique peut avoir de nombreux avantages concrets ! Le plus important de ces avantages est la mise à l’échelle faisable très facilement. Une fois créé, un serious game numérique peut être déployé auprès d’un large volume d’apprenants et traduit facilement pour s’adapter à différents contextes. La richesse des mécaniques disponibles est une autre force notable. Entre narration immersive, scénarios interactifs, progression par niveaux, intégration de quiz ou de médias enrichis, l’univers est entièrement personnalisable, ce qui permet de donner vie à des messages parfois complexes en les transposant dans un environnement engageant.
Le format numérique offre aussi une grande liberté pour les apprenants. Chacun peut avancer à son rythme, s’exercer, revenir sur une notion, recommencer un niveau ou consulter de nouveau une ressource. Cette autonomie réduit le stress lié à l’évaluation et crée des conditions favorables à l’apprentissage. En prime, la possible intégration d’outils de suivi sous la forme de LMS ou de dashboards permet aux responsables de formation de mesurer l’engagement, la progression et l’impact réel sur les compétences.
Toutefois, pour maximiser l’efficacité, il est essentiel de bien connaître les apprenants, d’adapter l’univers et la mécanique à leurs attentes, et surtout de tester le jeu auprès de publics représentatifs et des différentes parties prenantes. Ce travail en amont garantit que le dispositif ne se limite pas à séduire, mais qu’il atteint ses objectifs pédagogiques avec pertinence. Et pour cette phase de conception, aussi importante que la mise en place, vous pouvez vous tourner Collock, l’expert du serious game numérique.
Diversité & Inclusion
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Usages du jeu en entreprise
Et particulièrement en ressources humaines, qui sont au cœur de nos organisations. Les enjeux RH sont nombreux, et dans un contexte où les ressources sont plus volatiles et les collaborateurs en pleine quête quotidienne de sens, il est capital de trouver les moyens efficaces pour :
- Attirer de nouveaux talents
- Retenir et fidéliser les meilleurs
- Accompagner le développement de vos collaborateurs
Formation
- Mémoriser les messages
- Renforcer l'engagement
- Augmenter la participation
Recrutement
- Renforcer la marque employeur
- Améliorer l'expérience candidat
- Evaluer les soft skills sans biais
Intégration
- Engager dès le 1er jour
- Transmettre la culture
- Rendre les recrues opérationnelles
Sensibilisation
- Dédramatiser des sujets
- Encourager les bonnes pratiques
- Casser les stéréotypes
Communication
- Interne ou externe
- Renforcer la marque employeur
- Transmettre des messages
Conduite du changement
- Rendre acteur du changement
- Aider à s'approprier la nouveauté
- Approche bienveillante
Quelques réalisations
Sage
Un escape game pour former aux outils digitaux
30 min pour améliorer les process de l'entreprise fictive Water Factory. Une manière originale de présenter la valeur des outils digitaux Sage.
- 1 000 joueurs
- Renforcer l'impact de la formation
Schneider Electric
Un jeu digital pour présenter les nouvelles valeurs de l'entreprise
Une suite de modules de jeux en équipes, pour engager les collaborateurs autour des nouvelles valeurs et ADN de l'entreprise.
- Traduit en 6 langues
- 1 400 joueurs
- 2h de jeu
PWC
Pour limiter le turnover d'un secteur ultra-concurrentiel, PWC souhaite attirer et fidéliser de jeunes talents.
- Améliorer la marque employeur
- Mécaniques de jeu choisies pour mettre en valeur les soft skills
- 30 min de jeu, observé par les recruteurs
La dimension persuasive
Elle cherche à mettre en avant un message par le graphisme ou un élément audio.
La dimension informative
Elle offre à l’apprenant la possibilité d’interagir avec le message.
La dimension éducative
Elle vise à transmettre un message ou à entraîner l’apprenant.
Collock : experts dans l’art de concevoir des serious games numériques adaptés à vos besoins
Au fil des années, Collock s’est spécialisé dans la conception de dispositifs pédagogiques innovants et immersifs. Notre expertise porte notamment sur la création de serious games numériques qui transforment vos contenus de formation en expériences engageantes, adaptées à vos enjeux et à vos publics.
Nous travaillons avec des learning managers et responsables de formation d’entreprises de toutes tailles qui souhaitent renforcer l’efficacité de leurs programmes, que ce soit pour accompagner la prise en main d’un nouvel outil, sensibiliser à un sujet complexe ou favoriser l’acquisition de nouvelles compétences. Chaque projet est pensé sur mesure, avec une attention particulière portée à l’expérience utilisateur, à la richesse des mécaniques de jeu et à la possibilité de mesurer le ROI.
Nos formats peuvent prendre la forme de quiz scénarisés, de jeux vidéo interactifs à plusieurs niveaux ou encore d’escape games virtuels. À travers ces approches, nous cherchons toujours à associer le plaisir de jouer à l’efficacité pédagogique.
Envie de profiter de notre expertise ? Notre équipe vous accompagne de la conception au déploiement, en veillant à ce que chaque dispositif serve vos objectifs d’apprentissage. Contactez-nous dès maintenant pour échanger plus en détail de vos besoins !