Organisation de serious game à Paris

Sensibiliser vos équipes sur un projet, les entrainer sur un futur outil ou alors enseigner une nouvelle matière à des étudiants : autant de problématique qui demandent des approches particulières et des intentions informatives et éducatives à maitriser. Mais pourquoi ne pas essayer de mêler le principe formateur à un aspect ludique ? C’est justement tout le principe du serious game, le « jeu sérieux » en français, qui consiste à combiner des objectifs pédagogiques au jeu. Tout cela vous semble quelque peu flou ? Collock, votre agence d’organisation de serious game à Paris, vous en dit plus sur cette page !

Parlons-en !

Qu’est-ce que le serious game ?

L’appellation de « serious game » nous arrive tout droit de l’armée américaine dans les années 70. Si, au début, il s’agissait simplement de simulations informatives, petit à petit, le concept a évolué jusqu’à devenir ce qu’il est aujourd’hui : un principe d’intention éducative sous forme de jeu. Attention, il ne s’agit pas là de simple divertissement sans enjeu, mais bien d’une session utilisant toutes ses spécificités dans un cadre pédagogique ou éducatif.

Les serious game sont des sessions de plus en plus recherchées, et applicables à tous les domaines : sciences, projet informatique, santé, gestion et plus encore. Le serious game peut prendre différentes formes selon le souhait des joueurs et la thématique : simulation, quizz, ou expérience immersive.

Des approches toujours plus originales, ludiques et enrichissantes, pour apprendre ou éveiller les consciences sur un thème. Ainsi, le serious game peut avoir des visées éducatives, marketing, informatives ou collaboratives, selon les demandes et les enjeux de la session.

Si le concept vous semble cohérent et pédagogique, reste maintenant à savoir dans quels champs d’application choisir ce type d’évènement. Pour votre recrutement, par exemple : donnez envie à des candidats potentiels de venir rejoindre votre entreprise en jouant avec vos savoirs. Ou bien lors de l’arrivée d’un nouvel outil, pensez à proposer des formations sous forme de serious game. En orientant vos problématiques par un aspect ludique, vous permettez un apprentissage plus stimulant, plus motivant et, surtout, vous vous assurer d’une meilleure assimilation des informations par vos équipes.

L’organisation sur mesure par Collock

Vous envisagez d’avoir recours au serious game ? Vous pourrez alors faire appel aux services de Collock, entreprise notamment spécialisée dans l’organisation de serious game à Paris. Notre équipe vous aide à préparer une session de serious game sur mesure en fonction de votre enjeu et de votre besoin de communication. Plusieurs types de sessions sont à votre disposition, 100 % adaptables :

Le serious game éducatif : adapté aux apprentissages dits scolaires, et particulièrement recherché dans les grandes écoles étudiant les mathématiques ou les sciences, afin de rendre ces notions plus abordables.
Le serious game de recrutement. Destinés à faire se rencontrer les candidats et les évaluer sous forme de jeux.
Le serious game de sensibilisation. Parfaits pour les entreprises abordant des sujets sociétaux afin de sensibiliser les collaborateurs sur les enjeux environnementaux, par exemple.
Le serious game de simulation, particulièrement prisés par les professionnels du médical, de l’IT ou de l’industrie.
Le serious game de formation, idéal pour introduire de nouveaux concepts ou outils de travail auprès des collaborateurs, en misant sur l’aspect ludique pour favoriser l’intégration des connaissances.

Comme pour tous ses évènements, Collock vous propose des serious game sur mesure, spécifiquement élaborés pour correspondre à votre activité, votre projet d’entreprise ainsi que votre marque employeur. Dans le cadre de l’organisation de serious game à Paris, Collock s’efforce de faire concilier le jeu et l’approche ludique du serious game avec le thème central que vous souhaitez valoriser.

Usages du jeu en entreprise

Et particulièrement en ressources humaines, qui sont au cœur de nos organisations. Les enjeux RH sont nombreux, et dans un contexte où les ressources sont plus volatiles et les collaborateurs en pleine quête quotidienne de sens, il est capital de trouver les moyens efficaces pour :