Le serious game au service de la formation professionnelle
De plus en plus valorisé ces dernières années, le serious game consiste en l’introduction de notions relatives au jeu dans un contexte professionnel et pour servir un but non ludique. Plus clairement, cela revient à utiliser le jeu comme un outil servant les objectifs de l’entreprise. Et saviez-vous que ce format peut tout à fait se prêter à la formation professionnelle ? Envie d’en savoir plus ? Collock vous révèle dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le serious game mis au service de la formation professionnelle.
Le serious game : un format qui peut facilement s’adapter à la formation professionnelle
Le monde de la formation professionnelle est en constante évolution. Pour répondre aux exigences croissantes des collaborateurs et aux besoins opérationnels des entreprises, les formats pédagogiques doivent sans cesse se réinventer. Et justement, parmi ces formats innovants, le serious game se présente aujourd’hui comme une solution particulièrement efficace et engageante.
Un serious game est un jeu qui mêle une intention sérieuse (ici, l’apprentissage ou le développement de compétences) à une forme ludique. Le but, vous l’aurez compris, n’est donc pas de divertir uniquement, mais bien de transmettre des connaissances ou de favoriser des comportements professionnels dans un cadre immersif et interactif. Ce type de format s’adapte aisément à la formation professionnelle, car il peut être modulé selon les objectifs pédagogiques, le public cible, le niveau d’expertise ou encore les contraintes métiers.
La flexibilité du serious game est l’un de ses principaux avantages. Il peut être utilisé en formation initiale, en onboarding, lors de sessions de formation continue ou encore dans le cadre d’un accompagnement au changement. Il peut prendre différentes formes : atelier, jeu de plateau digitalisé, application mobile, module interactif ou même escape game. Cette pluralité de possibilités permet de créer une expérience sur mesure, au plus proche des enjeux concrets rencontrés par les apprenants.
Pourquoi avoir recours au serious game pour la formation des collaborateurs ?
Si le serious game connaît un tel engouement ces dernières années, c’est principalement pour sa capacité à favoriser l’engagement des participants. Contrairement aux formats plus passifs (comme le visionnage de vidéos ou la lecture de supports théoriques), il place le collaborateur au cœur de l’action.
De ce fait, le serious game mis au service de la formation professionnelle peut être un solide atout, car l’apprenant devient alors acteur de sa propre formation, prend des décisions, teste ses réflexes, commet des erreurs et apprend de manière concrète. Ce caractère immersif et interactif favorise également la mémorisation, car l’apprentissage actif et émotionnel est plus efficace que l’apprentissage passif.
Ainsi, le serious game, en mobilisant à la fois la réflexion, l’action et l’émotion, permet un ancrage mémoriel plus fort. Les collaborateurs retiennent mieux les messages clés, car ils les vivent plutôt que de simplement les entendre ou les lire.
On notera également que le serious game peut aider à favoriser l’intelligence collective. Lorsqu’il est utilisé en équipe, il encourage la collaboration, la communication et la coordination. Les participants apprennent les uns des autres, partagent leurs points de vue, négocient et s’entraident.
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Usages du jeu en entreprise
Et particulièrement en ressources humaines, qui sont au cœur de nos organisations. Les enjeux RH sont nombreux, et dans un contexte où les ressources sont plus volatiles et les collaborateurs en pleine quête quotidienne de sens, il est capital de trouver les moyens efficaces pour :
- Attirer de nouveaux talents
- Retenir et fidéliser les meilleurs
- Accompagner le développement de vos collaborateurs
Intégration
- Engager dès le 1er jour
- Transmettre la culture
- Rendre les recrues opérationnelles
Sensibilisation
- Dédramatiser des sujets
- Encourager les bonnes pratiques
- Casser les stéréotypes
Formation
- Mémoriser les messages
- Renforcer l'engagement
- Augmenter la participation
Recrutement
- Renforcer la marque employeur
- Améliorer l'expérience candidat
- Evaluer les soft skills sans biais
Communication
- Interne ou externe
- Renforcer la marque employeur
- Transmettre des messages
Conduite du changement
- Rendre acteur du changement
- Aider à s'approprier la nouveauté
- Approche bienveillante
La dimension persuasive
Elle cherche à mettre en avant un message par le graphisme ou un élément audio.
La dimension informative
Elle offre à l’apprenant la possibilité d’interagir avec le message.
La dimension éducative
Elle vise à transmettre un message ou à entraîner l’apprenant.
Conception et déploiement de serious game sur mesure par Collock
Comme vous pouvez le constater, le serious game mis au service de la formation professionnelle peut avoir des avantages non négligeables ! Et justement, chez Collock, nous sommes convaincus que le jeu est un formidable levier de transformation. C’est pourquoi nous accompagnons depuis plusieurs années les entreprises dans la conception de serious games entièrement personnalisés et adaptés à leurs enjeux spécifiques.
Notre démarche repose sur une co-construction avec nos clients. Nous commençons par identifier les objectifs pédagogiques en définissant les compétences que vous souhaitez développer, les messages à transmettre ou encore les comportements à encourager. Ensuite, nous définissons le scénario, les mécaniques de jeu, les contenus et les modalités d’animation, en nous adaptant spécifiquement à vos besoins.
Chaque serious game que nous créons est unique. Il peut être digital, hybride ou présentiel, et s’intégrer dans un parcours de formation existant ou être déployé en autonomie.
Nos équipes pluridisciplinaires mettent leur créativité au service d’une seule ambition : concevoir un outil efficace, pertinent et engageant pour vos collaborateurs. Ainsi, Collock vous aide à faire rimer plaisir, utilité et impact durable !
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Foire Aux Questions
Quelle est la différence entre un serious game et un jeu classique ?
Un serious game est conçu dans un but pédagogique ou professionnel précis, tandis qu’un jeu classique vise uniquement le divertissement. Le serious game utilise des mécaniques ludiques pour transmettre des connaissances, des compétences ou des comportements.
Le serious game convient-il à tous les secteurs d’activité ?
Oui, il peut être adapté à de nombreux domaines : industrie, banque, santé, grande distribution, services… Ce qui compte, c’est de bien définir les objectifs pédagogiques en amont.
Combien de temps dure une session de serious game ?
Cela dépend du format choisi et des objectifs. Une session peut durer entre 15 minutes et 2 heures. Elle peut être unique ou faire partie d’un parcours plus long.
Est-ce que tout le monde peut y participer, même sans être « joueur » ?
Absolument. Les serious games sont conçus pour être accessibles à tous, même à ceux qui n’ont pas l’habitude de jouer. L’objectif n’est pas la performance, mais l’apprentissage.
Faut-il du matériel ou une technologie particulière ?
Certains serious games nécessitent un ordinateur, une tablette ou une connexion internet, mais d’autres peuvent être entièrement présentiels. Collock s’adapte à vos contraintes techniques et logistiques.
Envie d’explorer les possibilités du serious game mis au service de la formation professionnelle ? Collock vous accompagne de la conception à la mise en œuvre, pour une expérience de formation sur mesure, ludique et impactante. Contactez dès maintenant nos équipes pour échanger plus en détail de vos attentes.