Mettez la gamification au service de vos cursus de formation
Le serious game de formation
Modernisez votre approche de la formation avec un Serious Game de Formation. C’est une solution qui permet d’améliorer l’apprentissage grâce à une expérience pédagogique et collaborative. La gamification de la formation favorise le développement de nouvelles compétences et leurs applications. Il rend les participants actifs et engagés à travers une expérience originale, interactive et efficace.
Serious game de formation : vers plus d’efficacité
L’offre digitale Collock sur les serious game de formation
Nos jeux combinent le pouvoir du jeu grandeur nature avec les possibilités des outils digitaux. Réalité virtuelle, jeux en ligne, sur application ou site web 100% en distanciel, Collock réinvente les règles et s’adapte pour offrir aux joueurs la meilleure expérience possible, où qu’ils soient. Sur place ou à distance, nos serious games de formation rapprochent les joueurs et misent sur l’engagement et l’interactivité.
Quels types de formations peut-on gamifier ?
Le serious game peut s’intégrer à de nombreux parcours de formation en entreprise. Dès lors qu’un sujet nécessite de transmettre des connaissances, de développer des compétences ou de faire évoluer les pratiques, le jeu permet de mettre les collaborateurs en situation et de les rendre acteurs de leur apprentissage.
Il peut par exemple accompagner une formation commerciale pour travailler les techniques de vente et la connaissance d’une offre, une formation au management pour développer les compétences managériales ou encore une formation consacrée aux soft skills : communication, capacité d’adaptation, gestion du temps, prise de décision ou travail en équipe. La gamification peut également faciliter l’apprentissage de nouveaux outils, méthodes et procédures internes. Le collaborateur ne se contente alors plus de recevoir des informations, mais doit les utiliser pour progresser dans le jeu, résoudre une situation ou atteindre un objectif. Toute une mise en pratique qui favorise ainsi l’appropriation des connaissances et des bons réflexes.
Enfin, le serious game de formation peut être utilisé pour sensibiliser les équipes à différents enjeux de l’entreprise. Selon vos objectifs pédagogiques, le scénario et les mécaniques de jeu sont adaptés au contenu à transmettre et aux compétences à développer.
À quel moment intégrer le jeu dans une formation ?
Le jeu peut intervenir à différents moments du parcours de formation selon les objectifs recherchés. Il peut être utilisé avant, pendant ou à la fin de la formation, mais également servir de fil rouge tout au long de l’apprentissage.
En début de formation, le serious game permet d’introduire un sujet de manière originale et de susciter immédiatement l’intérêt des participants. Cette première expérience ludique favorise leur implication et les rend plus réceptifs aux messages et aux connaissances qui seront ensuite transmis.
Pendant la formation, le jeu permet de dynamiser l’apprentissage et de mettre directement en pratique les notions abordées. Les participants doivent alors mobiliser leurs connaissances, collaborer, prendre des décisions ou résoudre des problématiques. Le serious game transforme ainsi une partie théorique en une expérience interactive et concrète.
Tout au long du parcours, il peut également être utilisé comme fil rouge. Des défis, missions ou étapes successives rythment alors la formation et permettent de maintenir l’engagement des apprenants dans la durée.
En fin de formation, le jeu permet de réactiver les connaissances acquises, de vérifier leur compréhension et de renforcer la mémorisation des messages clés. Il offre également l’occasion de mettre les participants face à une situation concrète dans laquelle ils doivent mobiliser les compétences développées pendant la formation.
Le serious game de formation ne remplace donc pas nécessairement les autres modalités pédagogiques : il vient les compléter et les renforcer.
À quel moment de la formation peut-on intégrer le jeu ?
En début, pour ouvrir un sujet et rendre les salariés plus réceptifs aux messages qui seront diffusés.
Tout au long, en fil rouge, pour la dynamiser de bout en bout. Cela la rend interactive et augmente l’engagement des apprenants.
A la fin, comme outil pour renforcer l’impact des messages diffusés aux collaborateurs au cours de la session de formation.
Exemple de réalisation
Découvrez notre collaboration avec Loste Tradi-France. Nous avons conçu un escape game sur mesure pour former les forces commerciales à la nouvelle stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.
Pourquoi le serious game favorise-t-il la formation des collaborateurs ?
Meilleure mémorisation du contenu de la formation
En mêlant l’utile à l’agréable, les salariés mémorisent mieux les messages de la formation. De plus, l’approche ludique et innovante du jeu présente la mise en pratique des informations théoriques. Cette mise en pratique du contenu de la formation a un impact plus fort car les salariés vont également retenir les bons gestes. Enfin, il permet la prise de conscience des enjeux de la formation, ce qui augmente la mémorisation pour l’apprenant.
Utilisation du savoir-faire et du savoir-être
En plus de dynamiser l’apprentissage ainsi que de renforcer et valider les compétences, le serious game de formation permet d’observer les soft skills. Contrairement aux autres jeux de formation, l’escape game privilégie l’appréhension des savoir-être. Pendant la session de jeu, les participants utilisent leurs connaissances techniques (hard skills) mais également leurs soft skills. Ainsi, les compétences nécessaires en entreprise comme la capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe, la gestion du temps, etc. peuvent être testées.
Amélioration de l’engagement
Ce format favorise l’engagement des apprenants tout au long de la formation, mais également après. La mise en situation par le jeu réduit la passivité des participants et renforce leur engagement. En proposant des informations applicables, pratiques et de qualité, le collaborateur se sentira plus intéressé et donc engagé dans la formation. Enfin, un feedback immédiat est possible, ce qui a un impact positif pour l’engagement du collaborateur.
Impact sur la cohésion d’équipe
En plus de former les collaborateurs, ce format de jeu améliore l’interaction entre les collaborateurs. Même si l’objectif principal du serious game de formation reste la transmission de messages et informations, la cohésion d’équipe est un objectif secondaire. Grâce au jeu, les collaborateurs vont être motivés, impliqués, et intéressés tout au long de l’apprentissage et mieux retenir son contenu mais ils vont également travailler ensemble. Les joueurs remarquent l’importance des enjeux de la communication et des attitudes : c’est un véritable avantage pour de futurs projets.
Serious game de formation : notre méthode
Moderniser votre approche de formation
En renforçant les valeurs de l’innovation, l’originalité, l’ouverture d’esprit. Et ainsi devenir plus attractif pour votre audience et augmenter la motivation et l’attention.
Rendre la formation plus ludique et interactive
Les mises en situation par le jeu font des joueurs des participants actifs de l’apprentissage. Elles renforcent ainsi leur engagement pendant et après la formation. Le jeu permet notamment une prise de conscience des enjeux qui augmente l’intérêt pour l’apprenant.
Mêler l’utile à l’agréable
Les participants retiennent mieux les messages puisqu’ils sont motivés, impliqués, et intéressés tout au long des formations suivies. L’expérience d’apprentissage est plus forte pour le groupe.
Foire Aux Questions
Qu'est-ce qu'un serious game de formation ?
Un serious game de formation est un dispositif ludique conçu pour transmettre des connaissances et développer des compétences en entreprise. Contrairement à un jeu de loisir, son objectif premier est pédagogique : il combine des mécaniques de jeu et des contenus de formation pour renforcer l’engagement et la mémorisation des collaborateurs.
Pourquoi utiliser un serious game plutôt qu'une formation classique ?
La gamification de la formation rend les participants actifs plutôt que passifs. Elle favorise une meilleure mémorisation du contenu, développe le savoir-être en plus du savoir-faire (esprit d’équipe, adaptabilité, gestion du temps) et augmente l’engagement des collaborateurs pendant et après la session.
Le serious game fonctionne-t-il en présentiel et en distanciel ?
Oui. Collock propose des formats adaptés à chaque contexte : serious game physique et immersif sur site, jeu digital collaboratif accessible à distance via application ou site web ou formule hybride combinant les deux.
Le serious game est-il adapté à tous les effectifs ?
Oui, les formats peuvent être dimensionnés pour de petites équipes comme pour de grands groupes, avec des sessions simultanées ou successives selon les contraintes logistiques et le nombre de participants à former.
Pourquoi utiliser un serious game plutôt qu'une formation classique ?
La gamification de la formation rend les participants actifs plutôt que passifs. Elle favorise une meilleure mémorisation du contenu, développe le savoir-être en plus du savoir-faire (esprit d’équipe, adaptabilité, gestion du temps) et augmente l’engagement des collaborateurs pendant et après la session.
Peut-on créer un serious game sur mesure pour un besoin de formation spécifique ?
Collock conçoit effectivement des scénarios surmesure alignés sur les objectifs de formation propres à chaque entreprise (stratégie commerciale, nouveaux outils, procédures internes…).
Quels résultats mesurables un serious game de formation apporte-t-il ?
Les principaux bénéfices observés sont une meilleure mémorisation des contenus, un engagement renforcé des apprenants, le développement de compétences comportementales (soft skills) et une amélioration de la cohésion d’équipe, en complément des objectifs de formation initiaux.
Envie de faire concevoir un serious game de formation sur mesure pour votre cursus ? Faites appel aux équipes de Collock !