Téléchargez notre livre blanc sur l’impact du déconfinement en RH !
Collock a accompagné plus de 600 entreprises dans l’amélioration de leur expérience collaborateur
Post-Covid, où en sommes-nous ?
Collock s’est interrogé sur l’impact du confinement mais aussi du déconfinement sur les processus en Ressources Humaines.
On vous explique le Quid de l’après, ainsi que la réflexion menée :
- Quelles sont les nouvelles priorités ?
- Comment réorganiser son travail ?
- Qu’en est-il de la digitalisation des process ?
Le long de nos échanges, nous constatons un fort besoin de se réinventer, d’innover et d’accompagner le changement. La conduite du changement devrait être au coeur des stratégies RH pour répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs.
Vous y découvrirez 8 infos clés à retenir
1. L’humain est plus que jamais au cœur des réflexions
2. Le besoin de maintenir du lien et une cohésion d’équipe à distance
3. L’importance de la déconnection et de la séparation entre le privé et le professionnel
4. Le développement du télétravail
5. La quête de sens du travail et du rôle des collaborateurs
6. L’adaptation de l’organisation du travail
7. Le recrutement et l’onboarding à distance
8. Une hausse des besoins en recrutement est attendue, avec la reprise des activités
Au programme de ce livre blanc
Découvrez les témoignages de 13 professionnels, de métiers et secteurs différents, qui nous ont partagé les initiatives et actions mises en places suite aux confinements. Les échanges dévoilent ces principaux thèmes :
- Remettre l’humain au centre des réflexions
- La quête de sens au travail
- L’organisation du travail
- La digitalisation des processus RH
- Un zoom sur le marché du recrutement
Ils nous ont choisi pour leur parcours d’intégration
À propos de Collock
Véritables passionnés de jeux, experts de la gamification, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes du parcours collaborateur. Nous concevons des jeux pour moderniser la marque employeur, transmettre des messages, créer du lien entre les collaborateurs, et améliorer le bien-être au travail !
Depuis 2015, Collock c’est…
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