Nous le savons : l’attention des candidats est de plus en plus difficile à capter et maintenir au fil de la session de formation. Or, ce sont ces mêmes sessions qui conditionnent en partie la montée en compétences des collaborateurs et leur faculté à s’adapter à vos enjeux métiers ou organisationnels. Ce qui nous amène à un paradoxe : d’un côté, la formation est impérative et traditionnellement composée de supports projetés ; de l’autre, les candidats voient parfois plus cette session comme une contrainte que comme une réelle opportunité.
Alors, dans ce contexte, peut-être vous demandez-vous comment rendre vos formations attractives ? Collock vous propose quelques pistes dans ce nouvel article !
Ce qu’il faut retenir
Dans un contexte de formation professionnelle en constante mutation, capter l’attention des apprenants et la maintenir devient un enjeu central. La formation attractive n’est plus une option, mais une nécessité. Cela passe par une meilleure compréhension des attentes des apprenants, une adaptation des contenus et formats et une mobilisation des outils modernes comme la gamification. Rendre une formation attractive permet de maximiser son impact et de garantir une meilleure rétention des informations transmises.
Les défis auxquels font face les centres et services de formation
La digitalisation a bouleversé les modalités d’apprentissage, mais elle a aussi introduit de nouveaux défis : comment maintenir l’attention devant un écran pendant plusieurs heures ? Comment éviter la surcharge cognitive ? Comment assurer un apprentissage actif et non passif ?
En présentiel comme en distanciel, les organismes de formation ou services de formation internes aux entreprises sont confrontés à une même réalité : l’attention est une ressource rare. Les apprenants ont des attentes fortes en termes de rythme, d’interactivité et même de personnalisation. Et dans un monde où les informations affluent de toutes parts, la formation doit rivaliser avec mille autres sources de stimulation.
Nous ne sommes donc plus dans l’ère du PowerPoint en 120 slides avec une animation de temps à autre. Il faut réellement réinventer sa manière de concevoir la formation pour maintenir l’attractivité de celle-ci. Mais alors, comment rendre une formation attractive ? Penchons-nous sur la clé de cet enjeu ainsi que les solutions envisageables.
Capter l’intérêt et le maintenir : la clé d’une formation efficace
Attirer l’attention ne suffit pas si celle-ci se redisperse ensuite. Il faut parvenir à maintenir un engagement actif tout au long du parcours de formation. Une formation attractive crée de l’envie, donne du sens et mobilise des émotions. Elle implique les apprenants, les met en mouvement et, idéalement, leur donne un rôle qui leur invite à s’impliquer dans le cursus.
Ce changement de paradigme passe par une démarche centrée sur l’expérience apprenant. Les supports doivent être pensés comme des outils de stimulation cognitive et non comme de simples canaux de transmission de contenu. Pourquoi ? Car l’interaction est un moteur essentiel de la mémorisation.
Comment rendre une formation attractive ? Nos conseils
Contextualiser la formation avec des éléments concrets
Une formation déconnectée des enjeux réels de l’entreprise ou du quotidien des collaborateurs est vouée à l’oubli. Il est donc essentiel de contextualiser les apports théoriques à travers des mises en situation, des cas pratiques et des exemples parlants pour rendre la formation attractive. Cette contextualisation permet à chacun de s’identifier et de projeter les acquis dans sa propre réalité professionnelle.
Faire le lien entre la réalité de l’apprenant et la formation
Les apprenants ne sont pas de simples réceptacles de savoir. Ce sont des professionnels avec des expériences, des savoirs et des attentes. Il est donc indispensable de partir de leurs pratiques pour construire un parcours adapté. Cela suppose de l’écoute préalable, un recueil de besoins, mais aussi une véritable capacité à ajuster les contenus en fonction des profils.
Oubliez les monologues et apportez de l’interactivité
Un formateur qui parle seul pendant deux heures ne suscitera ni engagement ni apprentissage durable. L’interactivité doit être au cœur du dispositif. Cela peut passer par des quiz, des défis collectifs, des échanges en sous-groupes, des jeux de rôle ou encore des débats. L’essentiel est de faire participer activement les apprenants et de les rendre acteurs de leur formation, car c’est cette implication qui parviendra à rendre la formation attractive.
Pensez à la gamification !
La gamification consiste à introduire des mécaniques de jeu dans des parcours de formation. Elle permet de renforcer l’engagement, de stimuler la motivation et de rendre l’apprentissage plus plaisant. Systèmes de points, badges, classements, storytelling immersif, défis chronométrés… les leviers sont multiples.
Mais au-delà des aspects ludiques, la gamification sert surtout à ancrer les apprentissages. En mobilisant les émotions, en proposant des feedbacks immédiats et en favorisant l’expérimentation, elle permet de mieux retenir les contenus.
Chez Collock, nous avons fait de cette approche notre spécialité. Nos jeux et ateliers sur mesure s’intègrent directement dans vos parcours de formation pour les transformer en véritables expériences apprenantes.
Comment mesurer l’attractivité d’une formation ?
Par le taux d’engagement des participants, les retours post-formation, la qualité de l’ancrage mémoriel et le taux de complétion. Une formation attractive est une formation qui marque et transforme.
Tous les sujets peuvent-ils être rendus attractifs ?
Oui, à condition de faire l’effort de les relier à la réalité de terrain des apprenants et d’utiliser les bons outils. Même les sujets dits « sérieux » ou techniques peuvent être abordés de manière engageante.
Est-ce que l’attractivité nuit à la rigueur du contenu ?
Non, bien au contraire. Une formation attrayante permet une meilleure appropriation des contenus, sans jamais renoncer à leur complexité. Il s’agit de rendre la forme plus plaisante, sans simplifier à l’excès le fond.
Ainsi, avec ces quelques conseils, vous devriez déjà y voir plus clair sur les pistes à envisager pour rendre vos supports de formation plus attractifs. Envie d’aller plus loin et d’intégrer des notions de gamification à votre processus ? Contactez notre équipe !
