En milieu professionnel, s’il est bien un critère que toutes les entreprises suivent de près, c’est évidemment le respect des process internes. Souvent prévus par les hautes sphères de l’entreprise, ces process doivent redescendre d’échelon en échelon, parfois sur plusieurs sites répartis à travers le territoire et, malheureusement, au cours de cette phase, de nombreuses informations peuvent se perdre. Mais alors, vous vous demandez peut-être comment améliorer la rétention et l’assimilation de ces informations ? Avez-vous déjà pensé à la gamification ? Collock vous en dit plus sur l’impact de la gamification sur la mémorisation !
Formation présentielle ou digitale : des enjeux d’accrochage capitaux
Former, c’est bien. Faire retenir, c’est mieux. Que ce soit en présentiel ou en digital, les entreprises font aujourd’hui face à un défi de taille : capter l’attention des apprenants, les impliquer activement, et faire en sorte que les contenus transmis soient compris, assimilés et mobilisables dans la durée.
Face à la surcharge cognitive, à la fragmentation de l’attention et aux formats descendants trop théoriques, l’engagement devient la clé de voûte d’une formation efficace. Et justement, dans ce contexte, on assiste ces dernières années au développement d’une approche innovante et pleine de bon sens : la gamification. Cette solution peut en réalité se révéler être un levier puissant pour rebooster l’intérêt, dynamiser les sessions et favoriser une mémorisation plus profonde et durable des informations transmises.
Quel est concrètement l’impact de la gamification sur la mémorisation des informations ?
La gamification, c’est l’utilisation de mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques. Elle permet ainsi notamment de transformer un parcours de formation traditionnel en une expérience interactive et motivante. Mais comment la gamification peut-elle avoir un impact sur la mémorisation ? Tout simplement en activant plusieurs leviers cognitifs directement liés.
En effet, tout d’abord, la gamification renforce l’attention. En intégrant des défis, des objectifs ou encore des systèmes de récompenses, la gamification augmente la concentration des participants et les incite à rester actifs tout au long du module.
Ensuite, elle favorise l’encodage en mémoire à long terme. En engageant les émotions, la curiosité et le plaisir, le jeu ancre les contenus de manière plus profonde que les méthodes purement transmissives. L’apprenant ne se contente pas d’écouter ou de lire, il interagit, résout et explore.
Enfin, la gamification facilite la réactivation des savoirs. Les mécanismes de jeu permettent de rejouer, de réviser et de se tester régulièrement, ce qui peut permettre d’entretenir les acquis dans le temps. Cela favorise le transfert des compétences en situation de travail.
Dans quel contexte peut-on déployer des solutions de gamification ?
La gamification est une approche souple, adaptée à de nombreux contextes professionnels. Elle peut être déployée à différents moments du parcours collaborateur, en fonction des objectifs de formation ou d’acculturation.
Onboarding et découverte des process
Lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur, l’objectif est de transmettre beaucoup d’informations en peu de temps. La gamification permet de rendre cette phase plus engageante et plus efficace, en transformant la découverte des métiers, des valeurs ou des outils internes en une expérience immersive et stimulante et en améliorant la faculté de mémorisation de ce flux important de nouvelles connaissances.
Déploiement de nouveaux process ou outils
Quand une entreprise implémente un nouveau logiciel ou une nouvelle organisation, il est évidemment primordial que tous les collaborateurs adoptent rapidement les bons réflexes. Une formation gamifiée permet d’accélérer cette adoption en proposant des mises en situation, des quiz ou des missions à relever pour faciliter l’ancrage des nouveautés.
Formation continue
Pour maintenir les compétences à jour ou développer de nouvelles expertises, la formation continue doit être régulière, adaptée et motivante. Intégrer des mécanismes de jeu permet de renouveler l’intérêt, de personnaliser les parcours et de stimuler l’envie d’apprendre, même sur des thématiques complexes.
La gamification est-elle adaptée à tous les publics ?
Oui, à condition d’adapter les formats et les mécanismes aux profils et au niveau des participants. Une bonne gamification repose sur une connaissance fine de la cible et de ses motivations.
Est-ce que gamifier une formation n'est pas trop infantilisant ?
Pas du tout. Le jeu, lorsqu’il est bien conçu, est un outil pédagogique puissant et sérieux. Son but n’est évidemment pas de distraire, mais de créer un environnement engageant où l’apprentissage est favorisé par l’action.
La gamification remplace-t-elle le contenu de formation ?
Non, elle le valorise. Le fond reste essentiel. La gamification est un vecteur, un médium qui sert à transmettre les contenus de manière plus efficace.
Quels sont les formats possibles ?
Escape game, quiz interactif, jeux de rôle, plateformes e-learning avec badges et niveaux, applications mobiles… Les possibilités sont nombreuses et s’adaptent aux contraintes de l’entreprise.
Collock propose-t-il des solutions de gamification personnalisées ?
Oui. Collock conçoit des dispositifs sur mesure, adaptés à vos objectifs, vos publics et vos contraintes logistiques. L’approche est collaborative, centrée sur l’efficacité pédagogique et l’engagement des participants.
