Que ce soit lors de sessions de groupe plusieurs fois par an ou en vue de la montée en compétences individuelles des managers de votre entreprise, vous avez conçu des supports de formation digitaux ? Peut-être avez-vous alors constaté que ceux-ci ne s’avéraient pas particulièrement efficaces dans la mémorisation des informations et l’assimilation des compétences partagées ?
Et pour cause, trop superficiels ou trop « rébarbatifs » dans leur approche Powerpoint, ces supports ont tendance à laisser l’esprit divaguer, ce qui peut faire manquer des informations capitales. Mais alors, vous vous demandez sûrement comment concilier la formation en ligne à un véritable intérêt dans les notions abordées ? Collock a peut-être la solution pour vous avec sa formation digitale ludique des managers !
Cet article en bref
Former les managers est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises. Mais comment les faire monter en compétences sans les déconnecter de leur réalité de terrain ni surcharger leur emploi du temps ? La réponse pourrait bien résider dans un format hybride et engageant : la formation digitale ludique.
En combinant la flexibilité du digital et l’impact du jeu, les entreprises peuvent proposer à leurs managers un parcours stimulant, immersif et adapté à leurs enjeux.
La formation digitale : un support difficile à maîtriser
Proposer une formation en ligne est devenu une pratique courante. Pourtant, transformer un simple support digital en une véritable expérience d’apprentissage reste un défi. Les managers, souvent sollicités, peuvent vite être tentés de « zapper » un module trop long ou trop théorique. Le format digital, s’il n’est pas suffisamment engageant, risque de passer inaperçu dans un agenda déjà saturé.
En outre, les managers sont en attente de contenus concrets, utiles et directement applicables. Dans bien des cas, ils veulent pouvoir transposer les apports de la formation à leurs enjeux quotidiens. Et ces derniers relèvent autant des hard skills que des soft skills : gestion d’équipe, résolution de conflits, posture de leader, communication interpersonnelle… Autant de thématiques qui requièrent une approche plus interactive qu’une simple vidéo ou qu’un quiz final.
C’est ici que l’approche ludique entre en jeu en pouvant révolutionner la formation digitale des managers. On vous explique tout !
L’approche ludique, ou une manière innovante d’aider à la formation
Le jeu offre une alternative puissante aux formats classiques. En plongeant les participants dans des situations immersives, il favorise la mise en action, l’expérimentation et la mémorisation. Dans une formation ludique, le manager devient acteur de son apprentissage. Il doit prendre des décisions, potentiellement interagir avec d’autres personnages (fictifs ou réels) et faire face à des conséquences. Cette approche active stimule la réflexion, l’auto-analyse et l’appropriation des compétences.
En outre, cela supprime l’effet d’inactivité à regarder l’écran qui peut reléguer la formation à un second plan de la réflexion.
De plus, l’aspect ludique permet de lever certaines barrières émotionnelles. Le jeu offre un espace protégé où l’on peut tester, se tromper et recommencer. Il crée un climat favorable à l’apprentissage, sans jugement, tout en favorisant la cohésion et l’engagement.
Cette dimension est particulièrement pertinente dans la formation des managers, car elle leur permet de travailler des compétences humaines complexes comme la communication ou le leadership, dans un cadre stimulant et dédramatisé.
Les bonnes pratiques pour concevoir un cursus de formation digitale ludique des managers
Si la formation ludique des managers peut se révéler particulièrement intéressant, elle ne s’improvise pas. Voici quelques clés pour construire un parcours efficace :
Définir des objectifs clairs et ancrés dans le réel
Chaque module doit répondre à un besoin concret : améliorer la gestion des feedbacks, renforcer la posture de leader, apprendre à mieux prioriser… Le jeu doit être conçu pour reproduire ces situations, dans un format narratif ou interactif engageant.
Miser sur l’interactivité et la personnalisation
Un bon cursus de formation digital ludique laisse une place à la liberté d’action. Il permet à l’utilisateur de faire des choix, de vivre plusieurs parcours, voire de revenir en arrière pour explorer d’autres options. Cela renforce l’engagement et permet une réelle appropriation de l’expérience.
Intégrer des moments de debrief et d’ancrage
Le jeu est un déclencheur. Il doit être accompagné d’un temps de recul permettant une prise de conscience, une mise en perspective et une transposition des éléments acquis à la réalité du terrain. Ces moments peuvent être intégrés en ligne ou complétés par du présentiel ou du tutorat.
Créer un parcours progressif
Idéalement, une formation ludique ne doit pas se résumer à un one-shot. Il est préférable de penser un parcours composé de plusieurs modules, permettant d’avancer pas à pas, de consolider les acquis et de maintenir la motivation dans le temps.
Collock vous assiste dans la conception de votre cursus
Spécialiste de la ludopédagogie en entreprise, Collock accompagne les organisations dans la création de formations digitales ludiques adaptées aux managers.
Nous partons de vos enjeux, de vos objectifs et du profil de vos collaborateurs pour construire un parcours sur mesure. Nos formats, qu’ils soient en 100 % digital ou en blended learning, s’appuient sur des mécaniques de jeu créatives et efficaces.
À chaque projet, nous étudions le profil de votre entreprise afin de concevoir une formation digitale ludique des managers qui soit pensée pour maximiser l’engagement, favoriser la mise en pratique et encourager le passage à l’action sur le terrain. En bref, pour que la formation devienne un levier de transformation managériale.
FAQ sur la formation digitale ludique des managers
Qu’est-ce qu’une formation digitale ludique ?
Une formation digitale ludique combine des contenus pédagogiques accessibles en ligne avec des mécaniques issues du jeu. Elle vise à engager les apprenants, à favoriser la mémorisation des savoirs et à encourager la mise en pratique des compétences de manière plus dynamique qu’un simple e-learning traditionnel.
Pourquoi cibler les managers avec cette approche ?
Les managers occupent une position charnière dans l’entreprise : ils doivent piloter, motiver, arbitrer, écouter ou encore innover. Or, ces compétences managériales s’acquièrent difficilement dans des formats purement théoriques. La formation ludique permet d’apprendre en expérimentant, de tester des postures et d’échanger avec ses pairs, tout en rendant la formation plus engageante.
Quels sont les avantages d’une formation ludique pour les managers ?
- Meilleur engagement : les formats ludiques suscitent la curiosité et la motivation.
- Meilleure rétention : les connaissances ancrées dans l’action sont mieux mémorisées.
- Expérimentation sans risque : les managers peuvent tester des comportements ou des décisions sans conséquence réelle.
- Développement des soft skills : communication, leadership, gestion de conflits, etc.
- Favorise l’auto-évaluation : les jeux permettent de se situer et de progresser dans un cadre bienveillant.
Quels types de formats peut-on utiliser pour former les managers de façon ludique ?
On peut s’appuyer sur une variété de formats selon les objectifs pédagogiques, allant des serious games digitaux avec des scénarios métier réalistes aux escape games en ligne collaboratifs en passant par des jeux de rôle interactifs ou des modules gamifiés.
La formation ludique est-elle compatible avec les contraintes de temps des managers ?
Oui, justement. Les formations digitales ludiques peuvent être conçues en micro-learning (formats courts), accessibles à la demande, et compatibles avec les agendas chargés des managers. L’idée est d’intégrer la formation dans le quotidien, sans surcharge, tout en favorisant un apprentissage progressif.
Est-ce vraiment sérieux de former avec du jeu ?
Oui, et c’est même tout l’intérêt. Une formation sérieuse n’a pas besoin d’être austère. Le jeu crée un cadre sérieux sans être pesant, où les managers peuvent apprendre autrement tout en se sentant impliqués. L’efficacité de la gamification dans l’apprentissage est aujourd’hui largement documentée et validée.
En quoi Collock peut-il m’aider ?
Collock conçoit des solutions de formation sur mesure combinant pédagogie et jeu. Nous accompagnons les entreprises dans la définition de leurs objectifs pédagogiques, la conception de parcours gamifiés adaptés aux managers, le déploiement digital ou hybride des formations et l’éventuel suivi des retombées ainsi que l’ajustement des dispositifs si nécessaire.
