Des difficultés à recruter ou une envie de faire évoluer le processus de sélection des candidats à l’embauche dans votre entreprise ? Avez-vous déjà songé à la solution de la gamification du processus de recrutement ? Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises ont choisi de faire du jeu, un outil de recrutement capable de bouleverser les codes du recrutement classique que l’on a connu durant des décennies. Mais alors, quels sont les possibles intérêts et bénéfices de cette méthode ? Collock vous en dit plus dans cet article !
La gamification : un enjeu professionnel à de nombreuses étapes
Parler de jeu en entreprise n’est, depuis quelques années, plus un fantasme ou une initiative marginale. Bien au contraire, la gamification s’est invitée dans tous les pans du monde professionnel : onboarding, formation, cohésion d’équipe, mais aussi recrutement. Grâce à l’approche de la gamification, le recrutement s’est affiné, diversifié et singularisé. Et pour cause : les enjeux ont changé.
Dans certains secteurs d’activité, les recruteurs doivent aujourd’hui composer avec des candidats hyper-sollicités, des compétences qui évoluent en permanence, et des attentes de plus en plus fortes en matière d’engagement, de transparence et d’expérience candidat. Et face à ces attentes, le jeu devient un canal de communication et d’évaluation redoutablement efficace.
Attention, gamifier ne revient pas à rendre les choses superficielles. L’idée est plutôt de proposer un format différent, stimulant, qui place le candidat dans une posture active. Ainsi, en utilisant le jeu comme un outil de recrutement, l’entreprise peut offrir au candidat un terrain d’expression authentique, qui dépasse les mots clés d’un CV ou les réponses attendues d’un entretien. Cela permet aussi au recruteur de voir autrement. Au lieu d’écouter un discours, vos managers et équipes RH observent des attitudes lors du jeu, des réactions aux épreuves, voire des manières de collaborer avec d’autres candidats.
Et cela fonctionne ! De nombreuses entreprises, tous secteurs confondus, ont commencé à intégrer des mécaniques ludiques dans leur processus RH. Jeux de rôle, escape games, défis digitaux, simulations interactives : autant de formats qui permettent d’évaluer des soft skills, de renforcer l’engagement et de créer un souvenir marquant. Dans un monde où la différenciation est essentielle, le jeu devient une signature et une marque de singularité.
Même Pôle Emploi a notamment testé cette méthode. Alors, pourquoi pas vous ?
Utiliser le jeu comme outil de recrutement et de découverte de l’entreprise
Recruter via le jeu revient, pour l’entreprise, à accepter de changer de posture. Dans ce cadre, les recruteurs doivent prendre conscience que leur rôle ne se limite plus à tester des compétences techniques. Le recrutement va alors plus loin : l’entreprise invite le candidat à vivre une expérience immersive, à la croisée entre le divertissement et l’évaluation. Et cette expérience peut révéler beaucoup, sur lui comme sur l’entreprise.
Déjà, elle parle de culture. Une entreprise qui ose le jeu affirme une vision moderne, engageante et humaine du recrutement. Elle montre qu’elle valorise la créativité et l’esprit d’équipe, deux valeurs qui peuvent s’intégrer à une politique RH saine. Et ce n’est pas anodin, car les tendances du recrutement montrent de plus en plus que les candidats recherchent un alignement entre leurs valeurs et celles de l’entreprise.
Ensuite, le jeu utilisé comme un outil de recrutement crée un espace d’expression unique pour les candidats. Ces derniers ne sont plus seulement observés ou analysés lors de leurs réponses, mais deviennent acteurs de leur recrutement, dans un cadre où leurs comportements parlent d’eux-mêmes. Un candidat peut y démontrer sa capacité à coopérer, à prendre des décisions sous pression ou encore à penser différemment. Et ce sont souvent ces qualités-là, malheureusement parfois invisibles lors d’un entretien traditionnel, qui font bel et bien la différence sur le terrain.
Enfin, le jeu renforce l’attractivité. Vous évoluez dans un secteur d’activité victime d’une pénurie de talents ? Proposer un processus de recrutement engageant peut faire la différence. Cela montre que vous vous souciez de l’expérience candidat, que vous innovez ou que vous respectez le temps et l’énergie de vos équipes.
Des jeux sur mesure pour vos sessions de recrutement avec Collock
Mais alors, si le jeu peut être un formidable outil de recrutement, il s’agit également d’un levier plus complexe à activer que celui de l’entretien, car il demande une certaine organisation ainsi qu’une planification sur mesure.
Heureusement, vous pouvez faire appel à des prestataires spécialisés dans le domaine comme Collock ! Chez Collock, l’expérience ludique est conçue comme un levier de transformation RH. Expérimentés et présents auprès des professionnels depuis de longues années, nous créons pour chaque entreprise des escape games, jeux de plateau, simulations digitales et autres formats sur mesure pour les accompagner dans leurs enjeux de recrutement et de marque employeur.
Notre principe est simple : sur la base de vos objectifs et de votre culture d’entreprise, nous co-construisons à vos côtés un dispositif spécifiquement adapté à vos besoins. Qu’il s’agisse d’une journée portes ouvertes, d’un salon de l’emploi ou d’une campagne de recrutement ciblée, Collock imagine des expériences immersives qui permettent à la fois d’évaluer les candidats et de valoriser l’entreprise.
Nos jeux sur mesure intègrent des scénarios pensés pour faire ressortir des compétences clés : leadership, coopération, adaptabilité, sens de l’observation, esprit critique… Mais ils racontent aussi une histoire, celle de l’entreprise, de ses valeurs, de ses métiers. Le tout, dans un cadre sécurisé, inclusif, stimulant et engageant.
Bien employé et mis en place de manière intelligente, le jeu peut être un véritable outil de recrutement au service de l’entreprise, comme valorisant pour le candidat à l’embauche. Mais pour arriver à un tel résultat, encore faut-il s’assurer d’une mise en place adaptée. Et en ce sens, vous pouvez faire appel à Collock, l’expert de la gamification en entreprise, qui vous aide à adopter le jeu comme un pilier de votre politique d’embauche. Nous intervenons partout en France.
