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Un mois après le début du déconfinement, le rythme du travail reprend son cours pour la plupart des salariés. Comme avant ? Pas vraiment. Les départements des Ressources Humaines font face à de nouveaux enjeux et phénomènes. Collock s’est interrogé sur l’impact du confinement mais aussi du déconfinement sur les processus en Ressources Humaines. Quelles sont les nouvelles priorités des directions RH ? Comment réorganiser son travail ? Qu’en est-il de la digitalisation des process ?

Pour répondre à ces nombreuses questions et vous donner des clés pour gérer ces nouvelles problématiques, nous avons recueilli de nombreux témoignages d’entreprises sur le sujet en réalisant des entretiens.

Nous avons ainsi identifié les impacts du déconfinement sur les pratiques RH et les tendances attendues pour les mois à venir. Vous y trouverez des conseils et bonnes pratiques pour appréhender au mieux cette période pas comme les autres et vous préparer au nouveau monde de l’entreprise.

Vous trouverez beaucoup d’informations dans ce livre. Voici 8 points clés à en retenir :

  1. L’humain est plus que jamais au coeur des réflexions
  2. Le besoin de maintenir du lien et une cohésion d’équipe à distance
  3. L’importance de la déconnection et de la séparation entre le privé et le professionnel
  4. Le développement du télétravail
  5. La quête de sens du travail et du rôle des collaborateurs
  6. L’adaptation de l’organisation du travail
  7. Le recrutement et l’onboarding à distance
  8. Une hausse des besoins en recrutement est attendue, avec la reprise des activités

Vous découvrirez les témoignages de : 

  • Alexis Papais de YouAssur
  • Asmae Belalia de Smartkeyword
  • Marie-Caroline Martin de Plezi
  • Marie Verchere d’Urban Linker
  • Andréa Sirieix de Bleexo
  • Roberta Atzeni de Relyens
  • Sadik Filipovic de Twelve Consulting
  • Simon Deboeuf d’Octopulse
  • Alix Barbe et Sarah Torné de la Relève
  • Clément Lemainque du LabRH
  • Vanessa Musset de Moov Consulting
  • Benoît Serio de CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) de La Réunion

Ces nouveaux enjeux sont aujourd’hui au cœur des problématiques RH. Mettez toutes les chances de votre côté pour mieux rebondir après cette crise. 

Collock a à cœur de soutenir les entreprises dans leurs démarches pour améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Découvrez d’ores et déjà nos serious games RH ou escape games de sensibilisation dédiés : 

– Sensibilisation au burn-out (à l’épuisement professionnel) : jeu en présentiel ou en ligne pour aider les collaborateurs à repérer les situations à risque et pour apprendre les bons gestes et comportements pour préserver un collaborateur ou soi-même.

– Sensibilisation à la réunionite et au digital detox : escape game pour aider les participants à prendre conscience de leur relation personnelle avec le numérique et mieux comprendre le « stress numérique » et pour interroger nos pratiques et regagner en efficacité et en sérénité dans la gestion des réunions et dans l’utilisation des outils digitaux.