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SCHNEIDER ELECTRIC – CONDUITE DU CHANGEMENT

SCENARIO

#codeforgrowth

FORMAT

Serious Game Digital

Scénario

#codeforgorwth

Format

Serious Game Digital

CONTEXTE

La division Retail de Schneider Electric a clarifié et revalorisé la présentation des valeurs constituant son ADN. Schneider Retail souhaite diffuser ce contenu à l’ensemble de ses collaborateurs, partout dans le monde, de manière à marquer les esprits et engager les collaborateurs.

BESOINS CLIENTS

– Communiquer de manière efficace sur les valeurs de l’entreprise

– Engager les salariés dans ce changement de façon à mettre en application ces principes au quotidien

– Permettre une diffusion auprès des salariés du monde entier

SOLUTION COLLOCK

g

Format

Jeu sur-mesure Serious Game digital en équipe, joué à travers le monde, traduit en 15 langues

l

Scénario

#codeforgrowth
|

Storyline

« Parcourez les 4 piliers de l’ADN pour être l’équipe la plus compétitive du monde »

Organisation

1800 joueurs (5-8 joueurs par équipe)

}

Durée

2 heures

« Le jeu digital est un format innovant qui a fait du bruit en interne et qui nous a
permis de faire du « change management » à grand échelle de manière innovante.»

Ambroise de Boisriou, DRH Adjoint de la Division Retail

Êtes-vous prêts à jouer le jeu ?

Ils nous ont fait confiance  

DxC

Dynamiser les journées d’intégration

Nestlé

Parcours Escape Game de sensibilisation SSE

PwC

Recrutement de nouveaux collaborateurs

MEDEF

Sensibilisation sur les enjeux du numérique

Ariane Group

Sensibilisation à la consommation d’énergie

Sage

Former les collaborateurs aux outils digitaux

Deloitte

Evaluer les soft skills des juniors

Société Générale

Recruter dans un secteur peu attractif

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