Une Escape Room de recrutement pour évaluer les soft skills
La Société Générale souhaite attirer les meilleurs candidats vers l’Inspection Générale à travers une Escape Room de recrutement. Pour se faire, l’entreprise souhaite être en capacité de proposer un processus complet d’évaluation des compétences.
La Société Générale a donc fait appel à Collock pour la mise en place d’une Escape Room de recrutement. En plus de vouloir attirer les meilleurs candidat, l’entreprise souhaite disposer d’un outil fiable d’évaluation des compétences.
De même, elle espère par ce recrutement innovant renforçer sa marque employeur.
Besoins Clients
- Renvoyer une image novatrice de l’entreprise et son processus de recrutement
- Evaluer les compétences (soft-skills) des candidats afin de faire le meilleur choix
- Attirer les meilleurs profils à postuler grâce à un format innovant : l’Escape Room de recrutement
- Se démarquer de la concurrence
SOLUTION COLLOCK
Format
Parcours Escape Room de recrutement sur-mesure.
Storyline
« Vous êtes dans le bureau d’un homme d’affaires Russe qui est soupçonné d’envoyer par cargo de la Vodka frelatée en Europe. Selon les informations, le cargo part dans 45 minutes. Dans ce laps de temps, vous êtes chargés de trouver des preuves de blanchiment d’argent et d’identifier le bon cargo. »
par session
de jeu par session
Une très belle expérience pour les candidats qui ont vécu une pleine immersion dans un univers de jeu inconnu et une épreuve très utile dans l’observation de la performance des candidats et de leurs capacités à interagir au sein d’une nouvelle équipe.
Quentin Lepetit, Inspecteur Principal en charge de l’organisation du Concours 2020 de l’Inspection Générale
Comme Quentin, jouez le jeu avec nous !
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