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Escape game de recrutement

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Le jeu de recrutement est une mise en situation ludique qui fonctionne comme une brique complémentaire dans le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs.

Contexte d’un Escape Game de Recrutement

Dans une approche d’assessment center, l’escape game est un des outils qui donne aux recruteurs une vision des soft skills du candidat. Selon les critères de recrutement pour le poste, d’autres exercices sont proposés (entretiens RH, entretiens opérationnels, tests de langues, tests techniques, tests de logique, questionnaires de personnalité,…). La gamification du recrutement permet aux recruteurs de voir plus facilement et en situation les soft skills des candidats.

 

Double approche Collock

  • Compétences : Explorations métiers, enquêtes terrain, entretiens semi-directifs, création d’un référentiel de compétences ad hoc.
  • Game Design : Conception d’un univers et d’une mission selon une méthodologie interne forte.

Cette double approche nous donne une expertise unique
en escape game de recrutement !!

Collock a donc créé un référentiel des compétences observables en escape game. Les compétences sont associées à des énigmes et des situations de jeu qui permettent aux recruteurs d’évaluer les candidats selon leurs critères. 

    Les étapes de l'escape game de recrutement

    1. Situation : La mise en situation permet de capitaliser sur l’expertise Collock. Nous mêlons le Game Design (de la conception à la production) et l’expertise RH
    2. Observation : Observer des comportements permet de réduire les biais d’évaluation. Ce n’est ni une opinion, ni un préjugé. Un comportement est factuel, manifeste et observable 
    3. Compétence : Positionner l’observateur dans une posture de décisionnaire où il doit émettre un avis de recrutement sur des compétences maîtrisées ou non maîtrisées
    4. Évaluation : Valeur forte de Collock dans l’Escape Game pour recruter : garder une approche entière de l’individu et une approche centrée sur l’humain afin de ne pas tout mécaniser.
    5. Recrutement : Objectif du jeu de recrutement est de savoir si on recrute cette personne ou non. Le jeu est un véritable outil et non un gadget. Notre méthodologie et approche nous permettent de sélectionner des profils. 

    Réponse à un double changement de paradigme 

    • Inversement du paradigme de la décision de recrutement. Ce n’est plus le recruteur qui choisit un candidat, mais un candidat qui décide de l’entreprise qu’il veut rejoindre. 
    • Recrutement sur des soft skills. Les nouvelles méthodes de travail impliquent un travail en équipe et agile, de moins en moins basé sur des compétences dures et purement technique.

    Pourquoi l’escape game de recrutement peut être la réponse ? 

    • Analogies avec l’univers professionnel 
    • Suppression des biais de représentation 
    • Transparence du comportement
    • Évaluation par la mise en action

     

    Les grandes compétences observables dans l’escape game

    • Communication
    • Travail en équipe
    • Résilience
    • Organisation et méthode
    • Delivery et orientation résultat

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