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Jeu RH sur-mesure :
un serious game pour les besoins RH

L’utilisation du jeu dans les Ressources Humaines se démocratise. Aujourd’hui, les équipes RH qui désirent innover et faire bouger leurs entreprises optent pour la gamification des processus RH et de l’expérience collaborateur. En injectant le jeu ou ses mécaniques dans les approches RH, les entreprises capitalisent sur les avantages du jeu pour répondre à leurs enjeux

Envie d’un jeu RH sur-mesure qui ressemble à votre entreprise ? Qui transmette vos valeurs et votre culture ? Qui s’adapte à vos contraintes et particularités ?

Nous vous proposons de co-construire le jeu RH sur mesure qui répondra à votre besoin. Que ce soit pour vos recrutements, journées d’intégration, formations, besoins en sensibilisation ou conduite du changement, nous concevons des jeux à déployer dans vos bureaux ou dans le lieu de votre choix. 

Imaginons ensemble des méthodes innovantes pour moderniser vos processus RH !

Vos objectifs en RH et expérience collaborateur

Le pouvoir du jeu en entreprise pour :

Améliorer votre marque employeur et attirer les meilleurs talents à rejoindre vos équipes

Communiquer de façon innovante et efficace sur vos valeurs et votre culture d’entreprise et mettre en avant une expérience collaborateur forte

Augmenter l’engagement des collaborateur afin de les retenir et les fidéliser à votre entreprise

Accompagner le développement des compétences techniques et soft skills de vos collaborateurs

Renforcer l’impact des campagnes d’information et de sensibilisation en favorisant la mémorisation par le jeu

L’usage du jeu RH en entreprise

RECRUTEMENT

Le jeu de recrutement est une mise en situation ludique qui fonctionne complète le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs.

INTÉGRATION

Le jeu d’onboarding permet le partage et la transmission des valeurs et de la culture d’entreprise aux nouveaux collaborateurs, avec un format innovant. 

SENSIBILISATION 

Le serious game de sensibilisation permet de diffuser des messages de façon efficace et de mettre en situation les participants afin d’appliquer les bons gestes.

FORMATION

Le jeu est un levier pour moderniser et rendre plus efficace et interactive la formation en entreprise.

Notre méthodologie

1

EXPRIMEZ VOTRE BESOIN RH

Discutons ensemble et expliquez nous votre problématique ou besoin. Grâce à nos multiples expertises (RH, business, game design et gamification), notre équipe cerne votre besoin et vous propose différentes solutions.

2

SUIVEZ LA CRÉATION DU JEU RH

Pour nous, la collaboration avec nos clients est clé. Tout au long du processus de création du jeu, nous échangeons, validons et améliorons ensemble le jeu. De la conception à la production du jeu, vous pouvez suivre chaque étape, pour rester au plus près de votre besoin et optimiser les ressources allouées.

3

JOUEz !

Notre collaboration ne se termine pas à la fin de la production du jeu ! Nous suivons les tests et démos pour vérifier le fonctionnement du jeu et votre satisfaction. Notre équipe s’assure également de l’installation du jeu, son animation et sa désinstallation.

Les étapes de la création d’un jeu rh sur-mesure

Découverte

C’est le moment où nous échangeons sur votre projet de jeu RH, établissons le cahier des charges et définissons ensemble les objectifs du projet. Dans la phase découverte, nous étudions les différents pistes de scénario, de format de jeu, et explorons toutes les possibilités

Cadrage

Ensemble, nous décidons du format de jeu, du scénario et de tout le planning de conception-production. C’est le lancement officiel de votre projet !

 

0
l

Conception

Dans cette phase, nous créons votre jeu RH sur-mesure, à partir des documents issus de la phase de cadrage. De la création du gameplay au design et la conception des énigmes en passant par la production du jeu physique, nous travaillons sur votre jeu.

Tests

Tout au long de la conception du jeu, nous organisons des tests avec les différentes versions du jeu pour identifier les évolutions à apporter : avant même de lancer la production d’une part, et pour tester le bon déroulé du jeu et de son animation une fois le jeu prêt à être déployé.

g

Livraison

La phase de livraison désigne toute la logistique liée au jeu, après sa production. Cela inclut le transport, l’installation, l’animation du jeu par nos event managers et game masters… Cette dernière étape ne prend fin qu’une fois la prestation terminée et que nous avons recueilli l’appréciation du client.

Les étapes de la création d’un jeu rh sur-mesure

Découverte

C’est le moment où nous échangeons sur votre projet de jeu RH, établissons le cahier des charges et définissons ensemble les objectifs du projet. Dans la phase découverte, nous étudions les différents pistes de scénario, de format de jeu, et explorons toutes les possibilités

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Cadrage

Ensemble, nous décidons du format de jeu, du scénario et de tout le planning de conception-production. C’est le lancement officiel de votre projet !

 

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Conception

Dans cette phase, nous créons votre jeu RH sur-mesure, à partir des documents issus de la phase de cadrage. De la création du gameplay au design et la conception des énigmes en passant par la production du jeu physique, nous travaillons sur votre jeu.

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Tests

Tout au long de la conception du jeu, nous organisons des tests avec les différentes versions du jeu pour identifier les évolutions à apporter : avant même de lancer la production d’une part, et pour tester le bon déroulé du jeu et de son animation une fois le jeu prêt à être déployé.

Livraison

La phase de livraison désigne toute la logistique liée au jeu, après sa production. Cela inclut le transport, l’installation, l’animation du jeu par nos event managers et game masters… Cette dernière étape ne prend fin qu’une fois la prestation terminée et que nous avons recueilli l’appréciation du client.

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