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Intégration de nouveaux collaborateurs

Pourquoi l’escape game pour favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs ?

Apprendre à se connaître et à travailler ensemble

Le jeu permet aux employés d’apprendre à connaître leurs collègues dans un cadre moins formel que le travail en créant un précédent relationnel. Il encourage la cohésion entre les joueurs et constitue une base positive en provoquant les premières interactions et travaux de groupes dès les premiers jours. Il favorise les échanges et les questions que pourraient avoir les recrues.

Susciter de l'attachement à l'entreprise

Le jeu fait office de vecteur d’informations et de messages : c’est un puissant outil de communication. Il participe à la transmission des valeurs, de la culture d’entreprise tout en satisfaisant le besoin d’appartenance (Maslow) des individus à un groupe. C’est également l’occasion de créer le premier lien fort entre l’entreprise et les nouveaux salariés tout en renvoyant une bonne image. En l’incluant dans le parcours d’intégration, il s’associe aux autres activités (visites des bureaux, présentations aux autres membres, etc) pour créer une expérience collaborateur à forte valeur.

Rendre les arrivants opérationnels rapidement

C’est une méthode moderne et originale pour soigner l’arrivée des nouveaux salariés. Le jeu crée une atmosphère détendue et met rapidement à l’aise. Les arrivants se familiarisent avec leur nouvel environnement, les méthodes de travail et leurs collègues, réduisant le temps d’onboarding. Le jeu est un outil stratégique car il suscite l’intérêt, la motivation et l’implication. Les nouveaux arrivants sont plus rapidement opérationnels et peuvent se concentrer sur les objectifs de leurs rôles.

Fidéliser et motiver au travail

Un escape game d’intégration est une forme de récompense de la société qui reconnait le travail individuel et collectif. Il a des répercussions sur la fidélisation et les performances. Le jeu est un amplificateur de bonheur et a un fort impact sur le bien-être et la motivation. C’est un moment clé de team building dès les débuts dans la nouvelle société.

Le groupe Carrefour organise un séminaire d’intégration pour ses nouvelles recrues du Graduate Program. Pour l’occasion, Collock a déployé “Opération Nameless : la Planque des Hackers” comme escape game d’intégration.

Les Bénéfices Collock

double expertise

Collock apporte une double expertise, à la fois dans le domaine du game design (de la conception à la production), et dans la compréhension et la connaissances des enjeux business et RH.

collaboration

Collock s’attache à répondre aux besoins des entreprises. Pour cela, tout le processus de création se fait en collaboration avec l’entreprise qui pourra en valider chaque étape.

mobilité

L’offre Collock est 100% nomade. Chaque jeu est installé directement dans l’entreprise ou sur le lieu de l’événement, et nous déployons une équipe pour l’animer.

personnalisation

Les jeux Collock ont divers degrés de personnalisation pour s’adapter à la demande. Rendez l’expérience escape game encore plus unique avec un jeu à votre image.

L'Oeil de Moscou

Un agent du FSB a disparu en 1999 sans laisser de traces. Aujourd’hui, de nouveaux éléments permettent de rouvrir l’enquête. Vous et votre équipe êtes l’élite des services secrets russes et avez 1h pour identifier l’ex-agent et peut-être le retrouver… Avant qu’il ne se volatilise à nouveau !

L'Odyssée de l'Escape

Une météorite géante approche la Terre à grande vitesse et menace de la détruire. Vous avez 60 minutes pour quitter la Terre, trouver une destination amicale tout en sauvant les espèces de plantes de notre planète bleue.

Opération Nameless

Un groupe de hackers nommé Nameless a pris le contrôle du système d’information de l’ONU et prévoit de saboter un accord de paix majeur signé par les Nations. Retrouvez ce groupe de hackers et déjouer leurs plans pour sauver l’accord de paix.

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Les scénarios adaptés à l'escape game d'intégration

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Les formats de jeu adaptés à l'intégration de nouveaux collaborateurs

Quelques références sur nos thématiques RH