Atelier anti-sexisme au travail
Et si le jeu était votre meilleur outil de sensibilisation au sexisme au travail ?
En 2023, 77% des Français notent une différence de traitement femmes-hommes au travail.* Déjouez le sexisme libère la parole, éveille les consciences et engage vos équipes.
Déjouez le sexisme
Le jeu de sensibilisation au sexisme en entreprise
Bienvenue chez Moshi Conseil
« Vous venez d’arriver dans une nouvelle entreprise, Moshi Conseil et vous découvrez votre nouvel environnement de travail. Observez et identifiez les situations de sexisme et harcèlement sexuel afin de faire baisser la jauge de sexisme de l’entreprise ! »
Parcourez 3 espaces : l’open space, la salle de pause et la salle de réunion, et résolvez des situations problématiques concrètes :
- Comment agir si une collègue est peut-être victime de violences conjugales ?
- Que faire si un des managés se fait draguer lourdement par un client ?
- Comment agir en tant que témoin d’agissement sexiste ? Que répondre ?
Le temps de jeu est toujours suivi d’un débrief avec un(e) expert(e) du sujet qui revient sur les messages et temps forts du jeu. C’est un temps de partage et de discussion privilégié.
Pourquoi ça marche ?
Être acteur de sa sensibilisation
« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends. »
Le jeu ne demande pas aux participants de recevoir passivement une information. Il nécessite qu’ils l’identifient, se l’approprient et l’utilisent. On parle de participation active.
Créer un parallèle avec le quotidien
Les mises en situation permettent aux joueurs de se projeter : le jeu est proche de la réalité et du quotidien en entreprise.
Pour autant, parce qu’on parle de personnages fictifs, cela permet de mettre de la distance avec son propre vécu. Chacun est libre de partager ce qu’il souhaite.
Créer un espace de parole
Après le jeu, l’expert(e) du sujet revient sur les différents messages et crée un espace de parole. En se basant sur l’expérience qu’ils viennent de vivre, les joueurs peuvent poser des questions et font des liens avec leur quotidien.
Générer de l'empathie
Par ses mises en situation, le jeu les invite à voir les choses d’une autre perspective, avec bienveillance et sans culpabilisation.
Ils posent un regard plus éclairé sur une situation qu’ils ont peut-être déjà vécue.
Identifier les situations de sexisme au travail
Différencier sexisme, harcèlement sexuel, agression… Quand passe-t-on les limites de ce qui est acceptable ? Et que dit la loi ?
Agir lorsqu'on est victime ou témoin de sexisme au travail
Comment réagir au mieux lorsqu’on est témoin ou victime ? Quand en parler et à qui ? Quelles sont les actions possibles de chacun(e), managers et managés ?
Est-ce que ce jeu est la bonne solution pour moi ?
Déjouez le sexisme est un jeu de sensibilisation au sexisme au travail. La volonté est d’accompagner les joueurs à changer de regard sur une situation qu’ils ou elles, un(e) collègue ont vécu.
Il n’a pas vocation à induire une prise de conscience systémique du problème mais bien de donner des exemples concrets et quotidiens d’actions individuelles à mettre en place.
Il s’adapte à tous les types et tailles de groupes et est recommandé à toutes les entreprises. Que ce soit en réponse à une problématique concrète, dans le cadre d’une campagne de sensibilisation ou encore pour une formation managériale, Déjouez le sexisme constitue une entrée en matière efficace et originale.
TÉMOIGNAGE
En collaboration avec le MEDEF
Déjouez le Sexisme été conçu en partenariat avec le MEDEF, dans la volonté de créer un outil de sensibilisation ludique, intrigant et engageant.
Ce qu’en pensent nos clients
Un grand merci à Collock pour l’organisation exceptionnelle de l’escape game sur le sexisme au travail dans nos locaux. Une expérience divertissante et éducative qui a réussi à sensibiliser un large public. Bravo à toute l’équipe pour cette contribution positive !
Sujet au combien sérieux traité façon escape game ce qui permet de transmettre des notions importantes de façon ludique. C’est une réussite au vu de l’implication des salariés qui se sont pris au jeu et aux bons retours que nous avons eu des participants. Même les plus réfractaires ont passé un bon moment !
Ils ont parlé de notre jeu
« On a testé l’escape game anti-sexisme au travail
Aussi crédibles les unes que les autres, chaque situation met à l’épreuve la solidité de nos connaissances – sans oublier de, parfois, remettre en question nos a priori. (…)
Grâce à un ton juste (…), des mises en scènes réalistes et un temps de débat bienvenu, l’escape game prouve qu’il prend son sujet au sérieux. »
Notre offre de sensibilisation au sexisme au travail
Présentiel
- Un jeu à énigmes, inspiré de l’escape game
- En équipe de 3 à 6 joueurs
- Débrief en présentiel
Distanciel
- Jeu en ligne à énigmes, inspiré de l’escape game
- En solo ou en équipe de 3 à 6
- Jusqu’à 120 joueurs
- Débrief en visio
À propos de nous
Collock est un expert de la gamification en entreprise. A partir de vos besoins, messages et contenus, nous vous proposons les solutions ludiques les mieux adaptées pour atteindre vos objectifs.
Sensibilisation, intégration des nouvelles recrues, conduite du changement, évaluation des soft skills, formation managériale, communication interne ou externe…
Notre expérience auprès de plus de 700 clients nous permet aujourd’hui de proposer une offre complète avec un accompagnement sur-mesure qui a fait ses preuves.
*(Observatoire Ekilibre, Opinionway, plus de chiffres sur le site du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes)
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