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Recruter par le jeu chez PwC

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Contexte

PwC cherche à renforcer le processus de recrutement des jeunes talents. Face au turnover des collaborateurs dans le secteur, l’entreprise veut attirer de nouveaux talents et les fidéliser.

20 sessions de recrutement par an à renouveler et dynamiser.

Besoins clients

  • Améliorer sa marque employeur pour attirer les meilleures recrues avec un format original et attractif
  • Renforcer le processus de recrutement en évaluant les soft skills des candidats pour retenir les meilleurs
  • Créer une analogie entre les mécanismes du cabinet et les mécaniques du jeu

Solution Collock

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Format

Escape Room de Recrutement sur-mesure avec grille d’analyse des compétences

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Scénario

La contrefaçon du siècle

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Storyline

« Agents d’Interpol, ce réseau international de faussaires ne cesse de nous narguer, aidez-nous à les arrêter ! »

Organisation

4 joueurs en simultané, ~400 candidats déjà évalués

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Durée

30 minutes de jeu

L’apport de Collock a été double : l’expertise dans la création de jeu ainsi qu’un conseil RH dans notre processus de recrutement.

Les candidats sont enthousiastes et oublient le côté évaluateur du processus de recrutement.

Virginie Groussard, Directrice Recrutement,
Campus et Marque Employeur, PwC France

Êtes-vous prêts à jouer le jeu ?

Découvrez les références Collock dans les enjeux RH :

DxC

Dynamiser les journées d’intégration

Nestlé

Parcours Escape Game de sensibilisation SSE

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Ariane Group

Sensibilisation à la consommation d’énergie

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Former les collaborateurs aux outils digitaux