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Escape game d’intégration pour
les journées d’intégration de DXC

Contexte

DXC Technology, une société américaine de services informatiques, accueille régulièrement ses nouveaux consultants dans le cadre de journées d’intégration. Fortement tournées vers la formation, DXC  Technology souhaite également faire de ces journées un moment de convivialité et de cohésion d’équipe entre les nouveaux collaborateurs. En optant pour l’organisation et l’animation d’un escape game d’intégration, les nouveaux consultants de DXC Technology ont pu percevoir la culture et les valeurs du groupe. Lors du jeu, les participants découvrent également les enjeux business auxquels ils devront faire face dans leurs nouvelles missions. L’intégration par l’escape game a permis de former et de faire de ces collaborateurs fraichement arrivés, de véritables membres de l’équipe DXC Technology.

Besoins clients

  • Re-dynamiser les journées d’intégration des nouveaux consultants avec un format innovant et collaoratif
  • Motiver les nouveaux arrivants en les embarquant derrière la culture et les valeurs de l’entreprise intégrées au jeu
  • Créer le sentiment d’appartenance dès le premier jour, en créant un lien informel entre tous les futurs collègues
  • Améliorer la marque employeur de la société et fidéliser les collaborateurs à l’entreprise

Solution Collock

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Format

Inside Box personnalisée

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Scénario

Opération Nameless

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Storyline

« Une bande de hackers s’apprêtent à dérober les données de DXC Technology. Arrêtez-les avant qu’il ne soit trop tard ! »

Organisation

4 à 6 joueurs par équipe

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Durée

60 minutes de jeu

Découvrez notre retour vidéo sur cette expérience !

Ce que j’apprécie surtout au niveau de cette collaboration c’est le contact avec Collock

Isabelle Donati, Responsable des ressources humaines,
DXC Technology

Êtes-vous prêts à jouer le jeu ?

Découvrez les références Collock dans les enjeux RH :

Free

Améliorer la marque employeur

Jump

Faire d’un déménagement de bureau, un temps fort

Boulanger

Développer le “lâcher-prise”
et fédérer l’équipe

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