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Escape Game de Recrutement

Contexte

Besoins clients

PwC cherche à renforcer le processus de recrutement des jeunes talents. Face au turnover des collaborateurs dans le secteur, l’entreprise cherche à attirer de nouveaux talents et à les fidéliser. 20 sessions de recrutement par an à renouveler et dynamiser.

Améliorer sa marque employeur pour attirer les meilleures recrues avec un format original et attractif

Créer une analogie entre les mécanismes du cabinet et les mécanismes du jeu

Renforcer le processus de recrutement en évaluant les soft skills des candidats pour retenir les meilleurs

La solution Collock

Format Escape Game de Recrutement sur-mesure : escape room avec grille d’analyse des compétences

Scénario La contrefaçon du siècle

Storyline en synthèse “Agents d’Interpol, ce réseau international de faussaires ne cesse de nous narguer, aidez-nous à les arrêter !”

Nombre de joueurs 4 joueurs en simultané

Durée 30 minutes de jeu

L’apport de Collock a été double : l’expertise dans la création de jeu ainsi qu’un conseil RH dans notre processus de recrutement. Les candidats sont enthousiastes et oublient le côté évaluateur du processus de recrutement.

Virginie Goussard

Directrice Recrutement, Campus et Marque Employeur, PwC France