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Escape Game de Recrutement pour PwC
Contexte
PwC cherche à renforcer le processus de recrutement des jeunes talents. Face au turnover des collaborateurs dans le secteur, l’entreprise cherche à attirer de nouveaux talents et à les fidéliser. 20 sessions de recrutement par an à renouveler et dynamiser.
Besoins clients
Améliorer sa marque employeur pour attirer les meilleures recrues avec un format original et attractif
Renforcer le processus de recrutement en évaluant les soft skills des candidats pour retenir les meilleurs
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Créer une analogie entre les mécanismes du cabinet et les mécanismes du jeu
La solution Collock
Format Escape Game de Recrutement sur-mesure : escape room avec grille d’analyse des compétences Scénario La contrefaçon du siècle Storyline en synthèse “Agents d’Interpol, ce réseau international de faussaires ne cesse de nous narguer, aidez-nous à les arrêter !” Nombre de joueurs 4 joueurs en simultané Durée 30 minutes de jeu
L’apport de Collock a été double : l’expertise dans la création de jeu ainsi qu’un conseil RH dans notre processus de recrutement. Les candidats sont enthousiastes et oublient le côté évaluateur du processus de recrutement. Virginie Goussard

Directrice Recrutement, Campus et Marque Employeur, PwC France