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Séminaire d’entreprise et engagement des collaborateurs

Offrez à vos collaborateurs un séminaire unique !

Un séminaire d’entreprise permet de couper avec l’environnement et le rythme du quotidien pour prendre du recul sur la stratégie, les objectifs et les résultats.

Prendre ce recul, c’est (re)donner du sens au travail de l’équipe, et ainsi motiver les collaborateurs dans leur travail au quotidien. Les séminaires sont ainsi essentiels dans la qualité de vie au travail (QVT). Lors de cette journée, une prise de hauteur est possible. Aujourd’hui, on observe une digitalisation des séminaires d’entreprise.

Séminaire d’entreprise, qu’est-ce-que c’est ?

Un séminaire est une réunion à laquelle participent toute ou partie des employés. Un séminaire d’entreprise se déroule généralement sur plusieurs journées, idéalement à l’extérieur des locaux de cette dernière. En effet un séminaire ne doit pas être trop court afin de permettre un traitement des sujets en profondeur. Un séminaire ne doit par ailleurs par être trop proche du contexte du quotidien pour favoriser la convivialité et la dimension fédératrice de l’événement. Car il s’agit bien de rompre avec le quotidien lors de cet événement qui aura le plus souvent lieu une fois dans l’année pour un collaborateur. 

Pour les entreprises avec des équipes réparties dans plusieurs bureaux, il est également possible d’organiser des séminaires en ligne pour gagner du temps et simplifier la logistique. 

Un séminaire d’entreprise, c’est :

  • L’heure du bilan : lors des séminaires d’entreprises, les équipes analysent les résultats de l’année écoulée et les comparent aux objectifs qu’elles s’étaient fixées.
  • La préparation de l’avenir : lors des réunions et ateliers de travail des séminaires, les participants se projettent sur l’année à venir – voire les années à venir. Ces sessions de travail permettent alors de fixer les objectifs stratégiques et chiffrés pour la période qui suit, pour aligner les équipes derrière une vision et des objectifs communs. C’est ainsi essentiels pour impliquer les équipes, et les motiver à relever les défis collectivement.

Un moment informel renforçant la cohésion d’équipe 

Les sessions de réflexion, de travail et de partages permettent des discussions plus directes et informelles entre les directeurs et les équipes. Ces ateliers sont par ailleurs souvent ponctués de moments plus informels qui se traduisent par des activités de team building tels un jeu, un atelier de cuisine, un cours de peinture… le tout en équipe, et dans la bonne humeur entre collègues !

Un escape game conçu sur-mesure pour un séminaire permet
d’offrir une expérience complète
à vos employés.
De la conception à la logistique, en passant par l’animation,
n’hésitez pas à être accompagné par un professionnel. 

Les différents séminaires

Les séminaires d’entreprise varient selon :

Les participants conviés : la direction de l’entreprise, l’équipe commerciale, tous les collaborateurs de l’entreprise…

 

Le type de séminaire : séminaire de motivation et d’incentive, de formation, de management, stratégique…

 

Séminaire de team building

Ce type de séminaire a pour objectif de renforcer la cohésion d’équipe et la communication entre les collaborateurs. Le but est alors de renforcer l’esprit d’équipe pour motiver les troupes et améliorer l’efficacité individuelle et collective des collaborateurs. Il se traduit bien souvent par une activité ludique de séminaire plus ou moins cérébral : un escape game, un cours de cuisine, un lipdub, une activité sportive… 

Séminaire d’incentive

Il s’agit d’un séminaire de motivation qui vise à la fois à féliciter les équipes pour les résultats accomplis, et les motivés pour la poursuite des objectifs futurs. Tout comme les séminaires de team building, les séminaires d’incentives intègrent une activité de cohésion d’équipe. 

Séminaire d’intégration

Les entreprises ont tout intérêt à soigner l’arrivée des nouveaux collaborateurs pour les fidéliser d’une part, et les rendre rapidement opérationnels sur leur poste d’autre part. Dans leurs parcours d’intégration des nouveaux salariés, certaines intègrent un séminaire d’intégration qui est l’occasion de se rencontrer entre nouveaux arrivants et de recevoir des contenus utiles à la prise de poste. C’est donc à la fois un moment d’acculturation, de formation et de team building. 

Séminaire de formation

Les entreprises peuvent dédier des séminaires à la formation ou à la sensibilisation d’une équipe à une thématique ou une méthode donnée. Ceci peut viser la mise à niveau de certains salariés pour renforcer leurs compétences sur leur poste ; la formation à un nouveau sujet pour accompagner une évolution professionnelle du collaborateur ; une formation à une méthodologie nouvelle pour faire évoluer les approches de travail de l’équipe – par exemple avec une formation à la Méthode Agile. 

Séminaire de conduite du changement

Les séminaires peuvent venir en soutien d’autre moments forts de l’entreprise qui nécessitent un accompagnement des salariés ou dirigeants. En effet, un tel événement peut être un changement de direction ou de stratégie ; un rachat ou une réorganisation ; un déménagement et une nouvelle organisation. 

Séminaire de sensibilisation

Sensibiliser à la transformation digitale ; à l’innovation ; au développement durable ; au sexisme dans le milieu professionnel ; aux techniques de management… autant d’enjeux qui font partie des préoccupations des entreprises. Les séminaires de sensibilisation à un sujet particulier permettent de diffuser des informations et bonnes pratiques. 

Séminaire stratégique

Ils sont réservés aux dirigeants qui partagent et échangent sur la vision ; la stratégie ; le développement de la société dont ils représentent la direction. Les séminaires stratégiques sont essentiels pour aligner la direction sur les objectifs et assurer un lien fort entre les directions de celle-ci. L’importance des moments de convivialité, même dans un cadre aussi sérieux, n’est pas à sous-estimer : renforcer les liens, la communication et l’esprit d’équipe entre les dirigeants, c’est faciliter la collaboration entre leurs équipes. 

Si vous souhaitez vous aussi faire de l’animation lors de votre séminaire, visez l’efficacité et optez pour une approche qui offre une expérience marquante pour vos collaborateurs. Pour cela, les entreprises se tournent volontiers vers une animation ludique de séminaire, personnalisée aux valeurs et aux messages de ces dernières. 

Le jeu a depuis longtemps été un outil d’animation de réunion apprécié (ice-breaker, communication transversale, créativité, etc.). Aujourd’hui, il existe des formes d’animations utilisant le jeu bien plus innovantes, engageantes, efficaces et complètes existent. 

L’expérience Collock chez Safran

Pour un séminaire tournant autour de la SSE, Safran a demandé à Collock de concevoir un escape game pour ses 1500 salariés sur les règles à appliquer pour éviter les accidents lors de sa convention annuelle.

En proposant ce concept innovant et interactif, les formateurs ont réussi à contourner l’image contraignante de la SSE.

Créer un escape game aussi immersif et thématisé a permis de faire prendre conscience physiquement des dangers, au lieu de les présenter de manière plus abstraite oralement, ici les salariés sont directement invités a intéragir avec une mise en situation.

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