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Intégration

Pourquoi choisir un escape game pour favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs ?

Rendre les nouveaux arrivants opérationnels plus rapidement

Organiser un escape game est une méthode moderne et originale pour soigner l’arrivée des nouveaux salariés. Le jeu crée facilement une atmosphère détendue et permet aux nouveaux salariés de se sentir plus à l’aise. Cela leur permet de se familiariser directement avec la culture d’entreprise, les méthodes de travail et leurs collègues, réduisant ainsi le temps de “onboarding”. Le jeu est un outil stratégique pour ce moment fort qu’est l’intégration, car il pourra susciter l’intérêt, la motivation et l’implication des arrivants rapidement. 

Apprendre à se connaître et à travailler ensemble

Le jeu permet aux nouveaux collaborateurs d’apprendre à connaître leurs collègues dans un cadre moins formel que le travail en créant un précédent relationnel. Il encourage la cohésion entre les joueurs et permet aux salariés de compter sur des connexions sûres auxquelles ils feront appel plus fréquemment. Ainsi, l’escape game d’intégration constitue une base positive en provoquant les premières interactions et travaux d’équipes.

Fidélisation et motivation au travail

Le jeu est un amplificateur de bonheur et a un impact important sur le bien-être de salariés et leur motivation au travail. L’organisation d’un escape game est une forme de récompense, un effort de l’entreprise qui reconnait le travail individuel. Il a donc des répercussions sur la fidélisation des salariés et les performances individuelles et collectives, en contribuant à mettre en place une atmosphère positive. 

Susciter de l'attachement à l'entreprise

Le jeu peut faire office de vecteur d’informations et de messages. Il participe ainsi à la transmission des valeurs, de la culture d’entreprise tout en satisfaisant le besoin d’appartenance (Maslow) des individus à un groupe. Personnalisé à l’image de l’entreprise, c’est également l’occasion de créer le premier lien fort entre celle-ci et les nouveaux collaborateurs tout en renvoyant une bonne image

Carrefour organise un séminaire d’intégration des nouvelles recrues du Graduate Program. Pour l’occasion, Collock déploie l’Opération Nameless…

Les Bénéfices Collock

double expertise

Collock apporte une double expertise, à la fois dans le domaine du game design (de la conception à la production), et dans la compréhension et la connaissances des enjeux business et RH.

Collaboration

Collock s’attache à répondre aux besoins des entreprises. Pour cela, tout le processus de création se fait en collaboration avec l’entreprise qui pourra en valider chaque étape.

mobilité

L’offre Collock est 100% nomade. Chaque jeu est installé directement dans l’entreprise ou sur le lieu de l’événement, et nous déployons une équipe pour l’animer.

personnalisation

Les jeux Collock ont divers degrés de personnalisation pour s’adapter à la demande de l’entreprise, du jeu clé en main au jeu sur-mesure. Rendez l’expérience escape game encore plus unique avec un jeu à votre image.

L'Odyssée de l'Escape

Une météorite géante approche la Terre à grande vitesse et menace de la détruire. Vous avez 60 minutes pour quitter la Terre, trouver une destination amicale tout en sauvant les espèces de plantes de notre planète bleue.

Opération Nameless

Un groupe de hackers nommé Nameless a pris le contrôle du système d’information de l’ONU et prévoit de saboter un accord de paix majeur signé par les Nations. Retrouvez ce groupe de hackers et déjouer leurs plans pour sauver l’accord de paix.

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Les Scénarios adaptés aux escape games d'intégration

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Les Formats de jeu adaptés à l'intégration

Principales références en intégration